瑞士洛桑管理学院（IMD）2015年11月发布《2015年IMD世界人才报告》，丹麦凭借在【投资与发展人才】、【吸引与留住人才】和【人才准备度】这三个方面的综合优势，排名世界第二，仅落后于瑞士。总的来看，欧洲国家是商业人才的主要来源，在前十名中占据8席。 这份报告对61个国家的人才进行排名，综合考虑【投资与发展人才】、【吸引与留住人才】和【人才准备度】这三个因素。这三个因素从《世界竞争力报告》中的300多项指标，挑选例如教育、员工培训、生活成本、员工激励、生活质量、语言能力、薪酬和税率等与教育和劳动力市场相关的30项指标汇整而成。 【投资与发展人才】考虑的是国家对本国人才的投入和发展。丹麦在人才方面的高排名与其对教育投资的高度承诺息息相关，教育和员工培训两方面的支出占有很大比重。【吸引与留住人才】这个因素已经不仅仅局限于对本地劳动力的关注，而是上升到了一个国家对海外人才库的吸引能力。谈到吸引人才，生活水平高、安全的环境是丹麦的主要优点，丰厚的员工激励措施夯实了丹麦的人才基础。【人才准备度】人才准备度着眼于人才库的环境，考虑劳动力的增长和可获得的技能素质。 所以说，丹麦不仅是个幸福的童话国，对国民素质的投入也是很看中的！
在丹麦，获得拥有语言及金融方面技能的熟练劳动力非常容易。中国的很多企业，诸如华为、华大基因、远景能源、中国远洋、中船重工都已经成功在丹麦雇工。你的公司会是下一个吗？
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