温馨提醒：该信息发布时间距现在超过10天，可能已过期，请酌情联系
首先先和大家道歉一下，我这里的内容和题目稍微有点不符，因为我没有找工作的经验，只有招聘的经验所以在这里只能和大家分享一下从一个招聘者的眼光看什么样的应聘者比较合格。
我在过去的10几个月里招聘了2个人，目前还在招聘中，从几十份简历和众多面试的情况总结来看，应聘成功的关键有几点，
1，必须有针对性的写简历，
2，不要把自己写成完人，这个世界上没有完人，如果不幸的你真的是，也不要这么写，因为没有人信。真实的写自己的特长就行。
3，把自己的特征写的清晰点，比如说你是一个有创新的人，你是一个特别不厌其烦的人，或者说你是一个系统的人等等。
4，争取在面试前后给面试官打电话，就算第一印象不行，如果你的电话及时有可能增加机会参加2面那么就会增加很多
5，多参加社交活动，争取多认识朋友，多个朋友多条路的。
6，面试一定要有准备，面试机会不多，如果没有准备或者准备不好会浪费了一个很难得到的机会。
7, 试用一些小事或者小举动取得面试官的注意
8，不要什么都说是（这个是大多数华人共有的问题）
下面我就对上面的几点做详细的解释
1，必须有针对性的写简历，
这个标题看起来非常简单，但是真的很难做到，因为大多数应聘者都是在网站上集中的找工作，群发简历。可是大家知道吗，所有这种的简历面试官能认真看的可能性非常低。就我个人来看，我基本是直接放到archive里，因为找工作他都不认真那工作起来岂不是得漏洞百出。下面讲个小故事:
我有个老外同事的妻子，有一天接到一个电话，人家上来就说我是某某公司的人，请问您为什么申请我们的工作，这个美女说，哦那个工作是我老公给我申请的，具体情况不也不清楚呀。。。
2，不要把自己写成完人，这个世界上没有完人，如果不幸的你真的是，也不要这么写，因为没有人信。真实的写自己的特长就行。
我看过很多份简历，大多数的感觉就是不真实，或者说有点吹嘘，如果你真的这么厉害，那该到我公司来当CEO吧，这个职位我肯定是招聘不了的。
还有上次说过的 overqualified的问题，如果你的学历或者是背景远远超过了应聘的需求，请提前找个借口告诉招聘者，你为什么要到他这里来。 从招聘的眼光看，非常担心如果招了这种overqualified的员工，他根本不能干的长久，就是拿这当个跳板如果企业不能给他提供发展空间的可能.
3，把自己的特征写的清晰点，比如说你是一个有创新的人，你是一个特别不厌其烦的人，或者说你是一个系统的人等等。
我相信大多数人都有多面性，那个我为什么要让大家在简历里突出这些内容呢。 因为在招聘之前很多人对这个岗位已经在心里有个雏形了，甚至连性别都基本定好了，那么你要做的就是给他对号入座而已。在你看他们招聘简历的时候你就尽量猜他们要找一个什么样的人，你自己和他们的这个类型有多相似，然后在简历里着重表达这个部分
4，争取在面试前后给面试官打电话，就算第一印象不行，如果你的电话及时有可能增加机会参加2面那么就会增加很多
找到正确的联系人是非常重要的，很多招聘者是希望应聘者能自己找到线索联系他们，尤其是新人，这样可以证明这个新人对这个工作真的感兴趣，同时也能小小的证明一下，应聘者的工作能力
补充内容 (2015-2-22 10:32):
一般来说除了非常技术性的工作，如果有参加面试的机会就说明如果你面试的好就有机会得到这个工作，我准备等有空时候给大家介绍一下面试的经验 |
楼主
