《印度裔美国人将统治硅谷》-cited

沃德瓦撰文《印度裔美国人将统治硅谷》

　Learning with open mind.



来源: jessesmith123于 2014-10-05 20:34:52 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：5006 次 (7296 bytes)

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矽谷是全球資訊技術精英淘金的寶地和風險投資家們的樂園。這裡有八千多家公司，像谷歌、蘋果、臉書、英特爾、惠普等著名公司就不下幾十個。公司員工來自世界各地。然而在近幾年來，印度裔員工與日俱增，不但人數增長迅速，而且職位也進步驚人，尤其是高管職位。

2005年，杜克大學、史丹福大學、伯克利加大等研究人員針對印度裔移民進行一項研究，發現52.4%的矽谷公司中有至少一位印度出生人士擔任C級領導，即CEO（首席執行官）、CTO（首席技術官）、COO（首席運營官）、CFO（首席財務官）、CIO（首席資訊官）。而在這些公司中，僅有25.8%由印度裔創始。2012年，矽谷公司中一半以上至少有一位印度裔擔任五主之一，而其中僅33.2%公司是由印度裔創立。2014年，印度移民薩提亞納德拉（Satya Nadella）擔任微軟總裁，標誌著印度裔精英達到美國大型科技公司管理層的頂峰。

美國著名印度裔企業家及學者韋外克沃德瓦（Vivek Wadhwa）寫過一篇文章「微軟下任總裁及矽谷印度人的經驗」，總結出印度裔成功的經驗。沃德瓦不僅成功創業並將企業上市，而且在哈佛、史丹福、伯克利加大等著名大學教過書。1999年，他被《富比士》雜誌稱為為「明天的領導者」。2013年，他被《時代》雜誌選為科技界最有影響力的40名智慧者之一。

今年，沃德瓦又撰文稱「印度裔美國人將統治矽谷」。文章指出，矽谷印度工程師只佔工程師總數6%，然而創建15% 左右的矽谷公司。印度裔不僅僅在矽谷，而且在全美範圍在科技方面的風險投資活動也領先其他族裔。在過去十年裡，印度裔創建美國6.5%的新興企業。

印度裔求學經歷與第一代華人完全相同。但為何印度裔在矽谷科技公司中總體表現優於華人？沃德瓦給出的第一個原因是：盡管宗教和等級不同，印度裔互相幫助。印度有許多宗教信仰，不同宗教信仰的民眾時有利益衝突。另外，印度還有四個不同的等級：婆羅門、剎帝利、吠捨和首陀羅，年輕人結婚還要考慮對方等級。即便如此，印度裔在提攜同胞方面強於華裔。

本人曾在兩個印度裔創建的科技公司工作過，也在兩個華人創建的科技公司工作過，還在美國大型科技公司工作過。據我觀察，印度裔比華人更願意、更善於提攜本族裔。比如，如果一個印度裔發現一把鑰匙，打開一扇晉升的大門，會將鑰匙交給另一個印度裔，還會大聲告訴同胞這裡有一扇打開的門，而自己則通過大門繼續前進。而若是一個華人發現一把鑰匙，打開一扇晉升大門，往往攥緊鑰匙急步前行，任由身後那扇門關上。有些華人高管以自己不提攜同族人為榮，以表清白。

我認為，第二個原因就是儒家的中庸思想。我有一位朋友在美國一所著名大學拿了博士學位，她對我說：「我就希望我兒子像我這樣，有個穩定的工作，有個較高的收入，不用成名成家，不用當大領導，一生平平安安。「

從表面看，好像她沒錯。但這種想法如果成為普遍的想法，對民族及國家都是危險的。華人未來的領袖階層將在哪裡？正確想法和做法應該是真心鼓勵學生向不同方面發展，並有具體措施。當然這話說起來容易，做起來難，而這也正是對教育者及全社會的挑戰。「不想當將軍的士兵就不是好士兵」有助於激勵華人改進目前在矽谷科技界領導方面的劣勢，而「做一顆永不生鏽的螺絲釘」這一說法不利於提升華人競爭力。另外，「溫良恭謙讓」在職場上經常起副作用。

第三個重要原因是華人的英語能力不足。在公司裡或在大型會議中，你會發現許多第一代華裔的發言中有語法錯誤，如動詞時態不對，主語謂語單複數形式不匹配等。而印度裔的語言錯誤一般要少很多，雖然他們的口音很重。因為印度有多種語言，許多人由於語言不通只好用英語溝通，說印地語（Hindi）本身就有動詞時態變化、名詞單複數區別，印度裔講英語時會本能地會意識到這些變化及區別。中文不存在動詞時態變化，沒有名詞單數複數的變化。這樣在開始學英語時，華裔就處於劣勢，加上學習英語的目的就是為了考試，所以華人總體上英語水平不如印度裔。

最近，大陸要將英語從高考中除去，我認為這不是一件好事。教育的正確目標是培養更多中英雙語人才，不能因為學生中文沒有學好就怪罪學生學英語太多了。大陸的教育界人士要有氣魄，不要怕英文威脅了中文。元朝是蒙古人統治，並沒有滅掉中文。清朝是滿族人統治，也沒有滅掉中文。同樣地，互聯網加英文也一樣滅不掉中文。中國國力強大了，中文文化也會成為強勢文化，而語言正是文化的載體。強勢文化需要中英文兼優的精英階層在國際上推動。

第四個重要原因是華人缺乏自信心。華人總有這樣的心理，認為所做不多，不應該宣張，缺乏自信。而印度裔他們很善於彰顯他們的成績，無論成績大小。職場上「真人不露相」是愚蠢的想法。華裔在顯示自己成績時往往心虛，信心不足，勇氣不夠。華裔要學會善於公開表達自己的意見，尤其是不同意見。華人往往只會背後議論某某印度裔光是會說，為何會做的老中不會說？

鴉片戰爭後，中國百年積弱，中國人見到洋人就害怕，但是今天見著洋人就矮半截的心理應該被克服了。這些年來，我接觸到一些大陸的代表團，其中有些人告訴我和美國人開會談判怎麼總覺著氣場比人家小一號似的。在美國公司中，尤其是大公司中，華人要有信心，要為自己的文化背景驕傲，要要顯示自己的能力。

其他原因恐怕有成百上千，但我認為以上四個原因是最主要、最普遍的。有人可能有異議，爭辯說印度雖然培養了出色的精英階層，然而其全民教育水平不如中港台。這一點是實情。印度學者們自己對此也有評判。印度諾貝爾經濟學獎獲得者阿馬提亞散（Amartya Sen）指出，尼赫魯創立印度理工學院以培養精英人才為目的，其代價是失去為上億青少年建立頂級教育系統的機會。今天，九千萬印度婦女是文盲，五分之一的6到14歲孩子在失學。中港台也有精英學校，但如何使華裔精英層增強增大尚未解決。現實呼喚華裔精英，明天呼喚華裔精英，我們應當為此努力

请把将来时至少改成现在进行时，如果不是改成现在完成时的话