公司的死对头来挖我 该怎么办？

现在公司的死对头另外一个公司 曾经挖了几个同事过去 公司老板特别生气 说跳槽去别的地方公司都欢迎再回来 但是去那个公司的就是叛徒
现在那个公司又来挖我了 给的工资更高 而且那个公司的实力也比我现在公司要好 所以我也动心了  但是我很怕我说去那个公司的话 还要在现在这个公司呆三个月 到时候全公司的人都会说我是叛徒 三个月那种日子要怎么过 mobile:mobile_fromtype_ios

你没必要告诉同事老板要去死对头吧
再说一般都是一个月通知离职的 除非合同规定三个月？

拒绝，跳槽只是战时的，今天叛变，谁还信任您呢？弄不好只是雇佣者的一枚棋子罢了，他们之间的斗法水深。

en ond cirkel 恶性循环，今日叛变就是明日付出信誉的代价。孙子曰道，天，地，将，法。当今不缺人才，缺的是信誉和中心耿耿的人

《浮沉》是一部很能启发职场的书籍，丝丝入扣很值得学习

当然您得想前进的优势--fordel eller ulempe
原地的优势，您写到公司欢迎回来，但是古人晕”好马不吃回头草“

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原地的优势，您写到公司欢迎回来，但是古人晕”好马不吃回头草“

当然您得想前进的优势--fordel eller ulempe
原地的优势，您写到公司欢迎回来，但是古人晕”好马不吃回头草“

nini16 发表于 2014-6-23 13:07
en ond cirkel 恶性循环，今日叛变就是明日付出信誉的代价。孙子曰道，天，地，将，法。当今不缺人才，缺的 ...

职场跳槽这么正常的事情，被你说得象出卖灵魂一样严重

真要照你这么说，你都叛国了，那更是毫无信用可言，哇哈哈哈

chenxee 发表于 2014-6-23 12:07
你没必要告诉同事老板要去死对头吧
再说一般都是一个月通知离职的 除非合同规定三个月？
...

自己不说，总会有别人帮忙说出去的

一般说来，一个圈子就那么大

当然自己没必要急不可耐地暴露自己

oldfish 发表于 2014-6-23 13:08
职场跳槽这么正常的事情，被你说得象出卖灵魂一样严重

真要照你这么说，你都叛国了，那更是毫无信 ...

您真是一只恶心的苍蝇，胖过叛国了吗诽谤罪。

oldfish 发表于 2014-6-23 14:11
自己不说，总会有别人帮忙说出去的

一般说来，一个圈子就那么大

日剧LEGAL HIGH里有一集，就描述了这样一个阴谋。其实两个公司老板是好友，串通好了，把对方公司不需要的员工，承诺高薪挖角过来，然后再利用合同的漏洞，在试用期内立刻开掉。这样就为双方公司省了大笔的违约金。
嘿嘿，我承认我是阴谋论者。

kqueenc 发表于 2014-6-23 13:24
日剧LEGAL HIGH里有一集，就描述了这样一个阴谋。其实两个公司老板是好友，串通好了，把对方公司不需要的 ...

赞同，您和我想的一样。

kqueenc 发表于 2014-6-23 14:24
日剧LEGAL HIGH里有一集，就描述了这样一个阴谋。其实两个公司老板是好友，串通好了，把对方公司不需要的 ...

这个不错

楼主吓晕了

nini16 发表于 2014-6-23 14:23
您真是一只恶心的苍蝇，胖过叛国了吗诽谤罪。

泥泥十六似乎生气啦，我先找个地方猫一下，让TA先抓狂一会儿

哈哈哈哈

人不为己天诛地灭。。。既然有同事跳过去了，就说明你们公司确实在各方面上有问题。其实这个事情，你还要问自己，自己权衡，是否值得跳。如果在目前的公司干得不错，而工资只涨20%以内，不建议跳。跳槽成本其实也不低，等于到了新公司又要重新开始，熟悉环境，建立信任。另外的话，不知道你们行业有没有竟业协议。除非公司裁员，一般不建议跳到直接竞争对手那，对自己没好处，圈子很小的。至于什么三个月的事情，只能说，世上没有免费的午餐，如果你决定跳槽，就要做好准备应付跳槽所带来的副作用。

确实有公司恶意挖人， 给你好offer , 等估计你辞职了， 那边说sorry， offer 没了

那么多人跳槽过去，你目前公司会采取保护措施，比如加薪，升职。
也许对于你在原来的公司更有发展也说不定哦。

君子为义，小人为利。我想不管哪个老板都想用有情有义的人吧。不管做任何事，德是成败的根本，厚德才能载物。今天这个社会确实不缺人才，缺的是有情有义的员工。当然，如果你在此基础上，能力非常强，那你的老板总有一天会看到，就算老板看不到，老天也会善待有情有义的人。这是实话。

natalieY 发表于 2014-6-23 15:20
君子为义，小人为利。我想不管哪个老板都想用有情有义的人吧。不管做任何事，德是成败的根本，厚德才能载物 ...

你跳过槽么？换过工作么？被咔嚓过么？哈哈哈哈

龙一 发表于 2014-6-23 15:19
那么多人跳槽过去，你目前公司会采取保护措施，比如加薪，升职。
也许对于你在原来的公司更有发展也说不定 ...

就是，骂骂跑到对头那边的人谁都会，也没什么威慑力

给剩下的人涨工资才是王道

一般情况下，如果一个公司给你offer, 会给你一个对方已经签了字的合同。这种合同是专门用来保证你和现有公司辞职的。这就是说，这种合同保证了不会出现你辞职后新公司不接收你的情况。所以，你要确认你收到这种保证书。或者让工会的人帮你确认。
我给你几个建议.
1. 找fagforening (工会)， 跟工会咨询应该怎么办。这样即使出了问题工会也会保护你。如果现在没有加入工会，可以马上加，加入后马上就可以求助。(等这个case完了之后再退出工会也是可以地。)
2. 跟这个给你offer公司的你的新领导(不是hr，而是你新部门的领导)约谈，请对方指出对你未来1到3年的规划。即对方打算如何用你，如何帮助你的kompetencer udvikling。而且可以坦率的指出你现老板说的话，听听对方的看法。从这里可以看出对方是不是仅仅为了打垮你的公司而这么做，还是真的对你有兴趣。
3. 这个时候千万不要跟现在的公司要求工资和其他实质的奖励等等。会让现有公司的人认为你只对待遇感兴趣。如果实在想估计自己在现有公司未来的发展，可以约谈现有领导，与2相同，请对方指出对你未来1到3年的规划，以及如何帮助你的kompetencer udvikling。
4. 我看不清你应该选择哪一个，但是“飞鸟尽，良弓藏”。如果你现有公司被挤垮而造成另外那个大的公司独霸这个领域，那么活下来的大公司在吃掉小鱼之后当然会逐渐的理清自身的需要，然后在适当的时候清除掉不必要的部分。具体案例详见近20年Danske Bank 的吞并，外包和裁员之路(呵呵，这个还没出版过，你可以多打听打听)。
总之，职业发展要放长远看。

ilove777 发表于 2014-6-23 15:39
一般情况下，如果一个公司给你offer, 会给你一个对方已经签了字的合同。这种合同是专门用来保证你和现有公 ...

难道你就是在原来单位看着势头不妙，于是就跑路了？

natalieY 发表于 2014-6-23 14:20
君子为义，小人为利。我想不管哪个老板都想用有情有义的人吧。不管做任何事，德是成败的根本，厚德才能载物 ...

相信你的出发点是好的，但是职场上真不讲这些。我以前公司的大老板，很有本事的一个人，但是呢说话不算话，瞎承诺，欺软怕硬，媚上欺下。结果呢，人家升得比谁都快。再纵观公司里面，但凡升得慢的，都是你说的那种老实人，指望老板哪天会看到。可惜啊，职场上真的就是会哭的孩子有奶喝。有情有义？那就等着被人踩吧。而且我看到的可不是中国的事情。

piaomao 发表于 2014-6-23 16:01
相信你的出发点是好的，但是职场上真不讲这些。我以前公司的大老板，很有本事的一个人，但是呢说话不算话 ...

你跟娜塔丽大姐说了也是白说，哈哈哈哈