工作一年后如何跟老板提加工资？

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我真的很喜欢这份工作，同事还有环境都很好，尤其是老板你；可是现在对面公司出双倍价钱来挖我，老板你说怎么办？

oldfish 发表于 2014-2-28 15:23
我真的很喜欢这份工作，同事还有环境都很好，尤其是老板你；可是现在对面公司出双倍价钱来挖我，老板你说怎 ...

你扯！

kqueenc 发表于 2014-2-28 15:48
你扯！

真有下家的时候这就不算扯了，没有下家的时候一般人也不敢这么扯

要不怎么办？难道这样 ......

Godt：老板！我去年为公司做出了巨大贡献，可我工资只有xxx那么点！根据龙狱猴哥提供给我的统计数据，我这职位的平均工资是yyy那么多啊，我都不到平均啊！今年你怎么都得给我加点。。。。。。

老板（看你罗嗦那么多连猴哥都出来了，就知道你手里没啥牌，不涨你也没地方去，平均数说来干吗啊？唉，一点不涨也怕你消极怠工，随便给涨点吧）：你说的我都明白，但是今年公司财政不佳呀；这样吧，开个特例给你涨个0.5%吧，你别泄漏给你隔壁的Jens知道啊，他今年都没涨上工资。。。。。。

一般公司每年都会给员工做评估，谈加工资的事情。

oldfish 发表于 2014-2-28 16:05
真有下家的时候这就不算扯了，没有下家的时候一般人也不敢这么扯

要不怎么办？难道这样 ......

老鱼想象力真丰富，情节很逼真哪。其实的确是手上有个offer比较好谈。

龙一 发表于 2014-2-28 16:46
一般公司每年都会给员工做评估，谈加工资的事情。

那也只是个过场，一般是有笔固定的预算用来涨工资的，基本是按比例平均分配到每个人头上，你多200，他就少200。过家家而已。不搞这个，HR不就显得无所事事了嘛？

哎，加工資估計也加不了多少。老闆們都是小氣的要死。換地方最好了，換地方工資就漲好多。

kqueenc 发表于 2014-2-28 18:40
那也只是个过场，一般是有笔固定的预算用来涨工资的，基本是按比例平均分配到每个人头上，你多200，他就 ...

别这么消极啊，涨多涨少还是对人工有推动作用的。否则HR早就不存在啦。