丹麦学校员工两周内记录了1919起受侵犯事件

米泽尔法特市政府（Middelfart Kommune）的最新数据显示，一所学校的全日制特殊教育部门工作人员遭受了大量侮辱、威胁及暴力行为。

仅仅两周时间，位于米泽尔法特的 Østre Skole 学校工作人员，就在该校全日制特殊教育部门（Heldagsafdelingen）记录了多达 1919起针对员工的侵犯性行为事件。

这是 TV 2 Fyn 从米泽尔法特市政府获得的最新数据。

这些数据来自市政府在今年第37周和第38周进行的一项内部调查。当时，市政府对所有学校开展了一次所谓的抽样监测（spotmåling），要求各学校特别关注并记录针对员工的侵犯性事件。

在 Østre Skole 的全日制特殊教育部门，两周内记录的针对员工的侵犯性行为总数达到了1919起。
侮辱性言语和威胁
进一步分析数据显示，在 Østre Skole 的全日制特殊教育部门，两周内记录的事件包括：
- 1573起被归类为侮辱性言语的行为。
- 77起被归类为威胁的行为。
- 5起咬人或吐口水的行为。
- 218起抓挠或撕扯的行为。
- 46起打人或踢人的行为。
数据显示，从2026年1月至10月底，该校全日制特殊教育班还记录了55起对学生采取强制措施（magtanvendelser）的事件。所有这些措施均已被相关学校负责人认定为合法。

与此同时，现已卸任的学校董事会主席 Christian Yde 表示，今年共有20名员工入职该校，但随后又离职。

这意味着，目前 Østre Skole 全日制特殊教育部门只有两名员工的任职时间超过一年。

Christian Yde 说：

“这只会导致孩子们的日常生活缺乏应有的稳定性和熟悉感，而这种稳定性原本是可以实现的。”
“这反映出一些孩子正面临非常严重的困难”
米泽尔法特市政府学校委员会主席 Jonas René Jensen（丹麦民主党 DD）认为，这些数据反映出该特殊教育部门所面对的是一些处境特别困难的孩子。

Jonas René Jensen 表示：

“这是非常多的登记记录，也就是说，发生问题的情况非常多。

这些数字之所以如此之高，其中一个原因是，这里属于专门为有特殊困难的孩子提供的特殊教育服务。

幸运的是，我们在普通教育领域（almenområdet）并没有看到类似的情况。”

尽管如此，他也承认，这种情况对员工来说非常艰难。

“我们必须尽最大努力保护员工。这对员工来说非常辛苦，也需要付出很多努力。

这同样要求我们作为管理层必须密切关注现场情况，而我认为我们确实做到了这一点。”

“孩子们之所以会有这样的反应，是因为某些事情出现了问题，而这些问题显然是我们必须采取行动解决的。但我认为，我们也正在这样做。”Jonas René Jensen 说。

记者提问：

你们有一个特殊教育部门，根据这些数据，学生会吐口水、打人、抓挠，甚至实施暴力。作为学校委员会主席，你准备如何处理这个问题？

Jonas René Jensen 回答：

“目前，我们非常关注将于11月17日公布的那份报告。这份报告正是为了明确目前存在哪些问题，以及我们应该如何解决这些问题。

我们意识到，眼前的挑战比表面看起来更加严重。

但我们也不打算为了希望尽快解决问题而采取一些仓促、简单的措施。这个问题没有快速解决的办法。”

该部门目前的座右铭是：

“一个适合生活的好地方，一个适合学习的好地方。”

记者问他：你认为现在这里真的符合这句话吗？

Jonas René Jensen 回答：

“我完全不怀疑，对一些人来说，这确实是一个非常艰难的地方，毫无疑问，也可能是一个很难学习的地方。

但我也希望，仍然有一些人认为这里是一个适合生活的好地方。

我们市政府当然希望能够提供让所有人都喜欢的地方。这也是为什么我们会继续投入大量资源和精力来改善现状。”
辞去职务
不过，TV 2 Fyn 昨天报道，米泽尔法特 Østre Skole 学校董事会主席 Christian Yde 已决定辞去职务。

原因正是他认为，学校管理层在解决问题方面做得远远不够。

星期二，Christian Yde 在 LinkedIn 上发表辞职声明时写道：

“我已经不再相信学校背后的市政府行政体系，真正将他们自己的口号——‘从米泽尔法特的孩子成长为世界公民’（Fra Middelfartbarn til Verdensborger）——放在优先位置。

因此，他们也没有及时提供必要的资源，以发展最初设立‘全日制班级——一个适合学习的好地方’这一项目时所设想的教育模式。”

Jonas René Jensen 承认 Christian Yde 对学校存在严重问题的看法。

但他表示：

“与前任学校董事会主席不同，我认为我们已经投入了大量力量，以确保学校的情况能够得到改善。”

他指出，目前一家外部分析机构正在编写一份报告，试图查明全日制特殊教育班所面临问题的根本原因。
严重的数据
TV 2 Fyn 原本希望采访目前代理全日制特殊教育班负责人的 Marianne Nielsen，了解她如何看待此次抽样监测的数据，以及为什么该部门今年有20名员工入职后又离职。

但无论是 Marianne Nielsen，还是米泽尔法特市政府教育主管 Martin Bang，都不愿接受采访。

不过，米泽尔法特市政府在发给 TV 2 Fyn 的电子邮件中表示，他们非常重视这些数据。

市政府在邮件中写道：

“我们高度重视为员工确保安全的工作环境，同时也要确保孩子们能够在安全的环境中接受教育。

因此，对于丹麦劳动监察局（Arbejdstilsynet）在2025年提出的整改要求，我们已经采取了相应行动，其中包括：
- 增加工作人员配置。
- 系统性地进行风险评估。
- 加强员工专业能力培训。
- 制定更加明确的事件登记和后续跟进程序。
不过，目前这些措施的实际效果还无法衡量，或者说尚未真正显现出来。”

——米泽尔法特市政府在发给 TV 2 Fyn 的邮件中表示。

几个关键数字：
1919
两周内针对员工的侵犯性事件记录

1573
侮辱性言语事件

20
今年入职后又离职的员工

2
目前任职超过一年的员工

55
2026年1月至10月底对学生采取强制措施的次数

17/11
预计公布外部调查报告的日期



补充说明： 这里的1919次是工作人员登记的事件次数，并不代表1919名不同的学生，也不一定意味着发生了1919次彼此独立的严重暴力事件。统计涵盖了从言语侮辱到身体攻击等不同程度的行为。