专家谈丹麦传统工会和新型工会

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如今丹麦最大的工会便宜近500克朗——原因在这里

另类工会“Det Faglige Hus（职业之家）”打破了一项重要格局，会员人数已经超过传统工会3F，成为丹麦最大的工会。

Det Faglige Hus 提供“工会 + 失业保险基金（A-kasse）”服务，每月费用约500丹麦克朗，看起来像是“特价优惠”。

而它的传统竞争对手3F，会员费则几乎贵上一倍。

两者都承诺：

• 在员工与雇主发生问题时提供支持；
• 如果失业，也能获得同样的失业补助。
  

长期以来，3F 一直是丹麦毫无争议的最大工会，但如今力量对比已经改变——Det Faglige Hus 的会员人数比3F多出1万人。

那么，在选择工会时，到底该怎么看？

选择便宜工会，是否就像去 Netto 超市购物，而不是 Føtex ——商品选择少一些，但结账更便宜，而且还能省下一笔“免税收益”？

TV 2 为此采访了丹麦劳动市场研究领域的重要专家——哥本哈根大学劳动市场与组织研究中心（FAOS）主任、教授克里斯蒂安·吕内·伊布森（Christian Lyhne Ibsen）。

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为什么劳动者要选择更贵的传统工会？

教授表示：

“传统工会具有专业性，并拥有工会代表（信任代表）。因此，它们能够提供具体的职业发展建议，例如教育培训、工资谈判，以及涉及集体协议的劳动争议处理。”

他还指出：

FAOS 的研究显示，加入传统工会可能带来工资优势。

例如：
如果地方工资谈判优先为工会成员争取更高薪资，那么会员就能受益。

但除此之外，还涉及“集体利益”。

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丹麦模式的问题：人人都享受协议福利

丹麦实行的是“行业集体协议（områdeoverenskomst）”制度。

这意味着：
即使你不是工会成员，只要所在行业有集体协议，你也同样受到保护并享有相关待遇。

因此，从个人角度看：
选择便宜工会似乎很划算，因为即使不加入传统工会，也照样能享受协议带来的好处。

但问题在于：

如果越来越少的人加入真正负责谈判集体协议的传统工会，雇主未来可能就不愿再签订这些协议。

教授警告：

“那样的话，丹麦如今优越的工资与劳动条件，就有被逐渐侵蚀的风险。”

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传统工会和“黄色工会”有什么区别？

所谓“黄色工会（gul fagforening）”，指的是：
不参与传统劳资斗争、主打低价服务的另类工会。

传统工会：

• 代表整个行业签订集体协议；
• 在国家和企业层面参与工资谈判；
• 会使用罢工、封锁等“斗争工具”向资方施压；
• 参与劳动法事务；
• 参与职业教育体系建设，例如学徒岗位要求；
• 代表劳动者参与养老金等政治协商（三方协议）。
  

黄色工会：

• 几乎不签集体协议；
• 不发动罢工；
• 主要提供法律与职业咨询；
• 因人员和运营成本较低，因此收费更便宜。
  

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为什么价格越来越重要？

教授指出：

价格对许多劳动者来说越来越重要，尤其是：

• 年轻人；
• 低收入群体。
  

此外：

那些职业归属感不强、经常换工作的人，也会更加在意价格。

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多个工会并存，会不会损害职场团结？

教授认为：

“面对雇主和管理层时，员工团结一致通常是最好的。”

这样能让工会代表在谈判时拥有更强的授权和影响力。

但另一方面：

如果传统工会成员认为，“黄色工会”成员没有为集体出力，却同样享受成果，那么职场内部的团结感也可能受到伤害。

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传统工会如何扭转局势？

专家提出了几个方向：

1. 加强招募与维系会员

传统工会需要：

• 主动接触劳动者；
• 去职业学校与学生建立联系；
• 向年轻人展示工会价值。
  

2. 降低会费

例如 HK 工会已经开始：
根据收入高低决定会员费。

3. 推动政治改革

传统工会也可以推动政府：
让加入传统工会在税务减免上更有优势。

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黄色工会还能继续扩张吗？

教授指出：

基督教工会 Krifa 实际上正在失去会员；
而 Det Faglige Hus 则持续增长。

其中增长最快的是它旗下最便宜的工会：

“2B – Bedst og Billigst（最好又最便宜）”。

过去，Det Faglige Hus 与 Krifa 曾主张：
应该修改“丹麦模式”，让黄色工会在政治与劳动市场中拥有更大发言权。

他们还希望：
自己签署的少量集体协议，也能获得免受其他工会罢工影响的保护。

但除了极少数政治人物外，

丹麦议会（Christiansborg）基本一直拒绝这些想法，理由是：

黄色工会与传统工会，本质上是在劳动市场中的竞争关系。