丹麦居家护理行业急需新人入行

厌倦写求职申请？这里你只需到场就能找工作

居家护理行业难以吸引护士，如今他们改为提供“即到即谈”的面试方式。

“我们到底该怎么办？”

这是海宁市（Herning Kommune）护理部门区负责人苏珊娜·巴赫·安德森（Susanne Bach Andersen）在看到应聘社区护士职位的人寥寥无几时发出的疑问。

一位同事提出了一个想法：取消书面申请的要求，改为设定几个日期，让求职者直接过来聊一聊。

这个想法现在已在海宁南部护理部门（Sygepleje Syd）实施，首次活动定于5月10日星期日。

她说：

“这是非正式的、没有约束的。你可以打电话预约，然后过来看看工作环境，了解岗位。”

她希望，通过取消书面申请，会有更多人愿意来应聘。同时她也注意到，现在越来越多人在写求职材料时使用人工智能。

她说：

“申请信里的用词都很相似，看起来像是人工智能写的。”

苏珊娜认为，“即到即谈”的面对面交流能更真实地了解求职者，以及他们是否适合团队。

“这样可以马上看到最真实的一面，也能感受到这个人是否适合团队、是否具备合适的个人素质。”

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“效果非常好”

这种“即到即谈”的招聘方式灵感来自海宁附近的戈斯特鲁普地区医院（Regionshospitalet Gødstrup）。过去两到三年间，该医院的五个科室成功地采用了这种非正式面试方式——无需事先提交冗长复杂的申请材料。

例如急诊科的护士长本特·格劳高德·索伦森（Bente Graugaard Sørensen）表示：

“以前我们要花整整几天时间面试，既繁琐又缺乏灵活性。现在我们已经发布招聘信息6个月了，并持续安排‘即到即谈’面试，这让我们更容易抓住合适的人选。”

由于科室中有很多年轻护士会怀孕，因此一直需要补充新员工。她表示，这种方式“效果非常好”。

“我们可以很快判断是否有化学反应、是否匹配。求职者也可以了解部门情况，有时候他们甚至会因此选择不加入。”

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什么是“即到即谈”面试？

与其花时间写申请信和长篇简历，求职者可以在指定日期直接到场——在没有任何压力的情况下参观工作环境，并与管理人员和员工代表交流。

戈斯特鲁普地区医院自2023年起使用这种方式。最初是耳鼻喉科因职位空缺而尝试，随后逐步发展成新的招聘模式。现在虽然仍不要求正式申请，但求职者需要提交三行简短说明，解释为何应被邀请面试以及为何想获得该职位。

目前，该医院已有五个科室采用这种招聘方式。

（来源：戈斯特鲁普地区医院）

蒂斯特市（Thisted Kommune）的养老中心也开始采用这种“即到即谈”的面试形式。

丹麦护士协会表示，目前尚未了解到这种方式在全国其他地区被广泛使用。