诺和诺德拟区别对待男女育儿假

诺和诺德拟区别对待男女育儿假 ——现已撤回不平等待遇

通常情况下，诺和诺德被解雇员工的育儿假待遇在性别间是平等的，但周五早上却突然发生了变化。

根据发给员工的一份文件，男性员工如果在解雇通知期内孩子出生，将不再享有育儿假权利。要想享有育儿假，孩子必须在解雇通知期开始前出生。

这一规定（现已被撤回）本会导致诺和诺德在解雇男性员工时，通过区别对待育儿假待遇来加快解雇进程。

这种差别对待违反了《平等待遇法》，因此引起了 Djøf 工会 的介入。该工会的法律主管 Kia Philip Dollerschell 表示：

“我们很高兴成功推动公司撤回了新规。诺和诺德此前提出的条款将违反平等待遇法。”

TV 2 目前正尝试就此事向诺和诺德方面寻求评论。