找回密码
 注册
搜索
查看: 239|回复: 0

丹麦年轻人在第一份工作中错失可能赚取的数千克朗

[复制链接]

2万

主题

2万

回帖

11万

积分

管理员

积分
119959

终身成就勋章特殊贡献勋章优秀斑竹勋章曾任斑竹勋章热心助人勋章

龙一 发表于 前天 17:06 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册

×
一项分析显示,在私营部门工作的丹麦应届毕业生,如果在第一份工作中主动谈判薪资和待遇,往往能获得更多收益。

然而,当许多年轻人签下人生中第一份劳动合同时,通常只是“照单全收”,对合同条款几乎不提出异议。

这是Djøf工会(丹麦公务员和学者工会)的一项最新分析结果,该报告首先由《Finans》媒体发布。

因此,丹麦年轻人往往毫无理由地错失了可能赚取的数千丹麦克朗。而研究表明,如果他们敢于开口进行薪资谈判,65%的人最终都会获得一定成果。

Djøf咨询中心的首席顾问Bella Lea Buono在接受TV 2采访时指出:

“这通常源于一种误解——认为自己刚毕业、缺乏经验,因此没有谈判空间。但这种看法根本不正确。”

❌ 多数人没有主动争取
根据该分析(共1146名受访者),59%的年轻人没有在第一份工作中提出任何薪资或待遇要求。

最常见的理由包括:

“薪资/待遇是预先设定的”

“雇主没有提出谈判的可能性”

Bella Lea Buono解释说:

“很多人以为如果在一个有集体协议的单位工作,比如公共部门或大型企业,薪资就已经固定,无法谈判。但事实上,很多集体协议中仍然有谈判空间,例如津贴和其他附加条件。”

🏢 私营部门谈判空间更大
Buono也指出,在私营部门,谈判第一份合同的机会明显更多:

“大部分私企工作没有集体协议和固定薪级制度,这意味着所有条款理论上都可以谈判,甚至是必须谈判。”

🧍‍♂️🧍‍♀️ 年轻人处于求职劣势
奥尔堡大学(Aalborg Universitet)的劳动市场研究员Laust Høgedahl表示,年轻人在求职市场上处于不利地位:

“多数雇主更倾向雇用已有5到8年经验的员工——既不太年轻,也不太年长。”

因此年轻人往往处于求职队伍的末端,只想尽快进入职场站稳脚跟,而且他们缺乏谈判经验,也不了解自己的“市场价值”。

尽管如此,他也认为目前踏入职场的时机并不差:

  • 失业率低
  • 经济健康
  • 劳动力需求高


但他也提醒说,不同行业差异明显:

  • 技术/职业教育毕业生的就业机会多
  • 一些人文学科领域的职位仍较难找


👨‍🦱👩 性别差异依然存在
Djøf的分析显示,在对谈判感到不安或从中获益方面,性别差异并不明显。但从实际咨询经验来看,更常主动谈判的往往是年轻男性。

Buono指出:

“即使在同类职位中,男性和女性的薪资还是存在无法完全解释的差异。男女从入职第一天起,就被以不同方式对待——这种情况一直存在,并产生了长远影响。”

Laust Høgedahl也表示,男性通常比女性能通过谈判争取更好的薪资。

“原因难以确切解释,也许女性在谈判时顾虑更多,比如未来可能的生育计划。”

✅ 无论资历如何,都要做好准备
Buono强调,不论是职场新人还是经验丰富的员工,在谈判中都应做好准备:

“你要清楚自己的贡献是什么,为什么值得更高薪酬。同时要了解自己的市场价值——问问同学、查阅薪资统计,做好背景调研。”


龙域物流微信 loonglogistics
龙域物流客服 53585678|50805588
龙域物流邮箱 info@loonglogistics.dk
龙域物流网页 www.loonglogistics.dk
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

手机版|小黑屋|龙域丹麦华人网

GMT+1, 2025-7-10 07:14

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表