请教一个关于产假期申请长居的问题。

朋友让我代问：

如果她现在全职工作了一年，然后开始休产假一年。那么产假归来需要再继续全职工作一年半，还是两年半才能申请长居？
就是问，产假前的一年工作期还算不算？

谢谢啦！

只要产假是跟公司协定好的，在工作合同的框架内， 那么算工作时间.
移民局网站现在down了，不然给你发个原文的链接.

太感谢了，可否要求您在网页恢复之后发一个链接看看。

祝您周末愉快！

那就是说如果产假都算工作时间的话，那么工作一年半，然后休产假一年，算2年半的共工作时间？

对的，但必须是在公司合同框架内，产假完后可以继续回去上班的那种.
如果是合同解除了，自己去休产假，那就不算了.

Perioder med fravær som følge af sygdom, ferie, omsorgsdage, barsel m.v. inden for rammerne af ansættelsesforholdet indgår i beregningen, således at der ses bort fra fravær af disse årsager.

http://www.nyidanmark.dk/da-dk/Ophold/permanent-ophold/beskaeftigelse-i-mindst-2-5-aar.htm

记得之前读过申请长居的细则，印象里好像待够四年加上其他的一些评估标准达标才可以开始申请吧……这会儿看着大家的讨论，怎么好像是不满四年就可以开始申请了呢？

没有，最少4年的居留是必须的。
只是这个帖子大家都在关注工作2年半这个条件

振龙 发表于 2011-3-13 13:56

                               
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补充一下，病假和产假都属于工作时间。但申请长居的关键点是证明未来2年半还可以继续留在丹麦并在此单位上 ...

怎么看着这么糊涂了。