关于丹麦产假咨询

ahoneko 发表于 2013-12-8 12:11
就是说不加入工会也拿得到?

嗯，不用加入工会～

请问各位：
如果老婆是全职工作，老公是兼职。那么老公的两周假拿多少钱。如果老婆休息6个月，剩下的老公休息，可以拿多少钱？
谢谢！

雷猴 发表于 2013-12-9 22:27
嗯，不用加入工会～

请问雷猴，我7月底生，九月要继续上课（现在在大学那SU，也想早点毕业了），所以休不到三个月，所以老公可不可以替我休，在家里照顾小孩，他除了那两周的full salary，我能不能把前三个月用不完的时间转给他，让他可以有一共两个多月full salary. 因为三个月以后就要拿那个dagepeng的钱，相对工资来说是比较低吧，所以小孩三个月后可以送去dagepleje。不知道这样休产假是不是可行，要怎么申请？拜托了。

zenazhang 发表于 2014-3-1 23:28
请问雷猴，我7月底生，九月要继续上课（现在在大学那SU，也想早点毕业了），所以休不到三个月，所以老公 ...

前3个月的产假时间不能转给他

第15周((3个多月)之前的是Barselsorlov， 是不能转的，分别给爸爸妈妈用。
妈妈有产前4周，产后14周， 爸爸有产后2周

只有从第15周开始，才是夫妻共享的(forældreorlov)，一共有32周。

Barselsorlov

Moderen har ret til fravær 14 uger efter fødslen.
Faderen har ret til fravær 2 sammenhængende uger efter fødslen eller modtagelsen af barnet i hjemmet. Såfremt arbejdsgiveren er indforstået, kan de to uger holdes senere inden for de første 14 uger efter fødslen.

Forældreorlov

14 uger efter fødslen, har forældrene ret til samlet 32 ugers forældreorlov med dagpenge. Faderen kan påbegynde forældreorloven inden udløbet af de 14 uger.Samlet set har et forældrepar ret til 52 ugers orlov med dagpenge, hvoraf 2 uger særligt er til faderen og 18 uger som udgangspunkt er til moderen.De resterende 32 uger kan deles mellem forældrene.

https://www.krifa.dk/fs/barselsorlov.aspx

雷猴 发表于 2014-3-2 09:56
前3个月的产假时间不能转给他
只有第15周以后的那32周，是夫妻共享的(forældreorlov)

谢谢雷猴

dkaarhus 发表于 2013-12-10 10:15
请问各位：
如果老婆是全职工作，老公是兼职。那么老公的两周假拿多少钱。如果老婆休息6个月，剩下的老公休 ...

应该一周3000多

雷猴 发表于 2014-3-2 09:56
前3个月的产假时间不能转给他

第15周((3个多月)之前的是Barselsorlov， 是不能转的，分别给爸爸妈妈用。 ...

请问雷猴：）
（1）如果妈妈是兼职工作 但是如果产前13周未满120个小时 那这产假金应该是不能拿了？
（2）但是后面爸爸妈妈共同有32周的产假 如果妈妈不休产假 产后4个月就继续兼职工作 那这个32周可以全部被爸爸休产假吗？
（3）法律是规定爸爸妈妈这32周一定要规定休产假吗？如果不休产假 爸爸还是上班的话，那有什么福利吗？（比如工资会多拿点？或者有产假金和工资一起？？？）

哈哈 问题比较多 谢谢先~~~