丹麦新调查显示：男性和女性对薪资的看法存在“令人意外的差异”

新的薪资透明度规定旨在提高工资信息的公开程度。与此同时，一项新调查显示，男性和女性对薪资的看法存在明显差异。薪资在大多数成年人的生活中都扮演着重要角色。但男性和女性对薪资重要性的评价却存在很大不同。
这是招聘网站 Jobindex 对超过 1万名丹麦人进行的一项大型调查得出的结论。调查发布之际，距离新的薪资透明度规定实施已经不远。新规定希望通过提高薪资公开程度，改变多年来男女薪资不平等的问题。
调查显示，女性更经常认为自己的工资不公平。但是，当被问及什么因素对工作幸福感以及是否换工作最重要时，男性反而比女性更加看重薪资。
Jobindex首席执行官 Thomas Røn Larsen 表示：

“当我们询问工作场所的心理幸福感时，有一点让我们感到意外：在工作与生活平衡、同事以及管理层这些方面，男性和女性的情况非常接近。但唯独在薪资方面，男性受到的影响明显更大。”

他总结说：

“男性在工作中的心理幸福感，比女性更加受到薪资的影响。”

尽管在欧盟范围内，女性平均收入低于男性，但在这项调查中，女性认为影响自己工作幸福感的因素中，薪资所占的比重反而较低。
11%的男性认为薪资是影响工作幸福感的重要因素，而女性只有5%。男性比例超过女性两倍。
当被问及“你的工资是否公平”时：

• 52%的男性回答“是”
• 女性只有 44%
• 每4名女性中就有1人认为自己的工资不公平
• 男性则约为 每5人中1人
  

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最看重什么？对于女性来说，同事是最重要的因素：

• 39%的女性认为同事对自己的工作幸福感最重要。
  

男性则最看重：

• 工作与生活的平衡（work-life balance），37%的男性选择这一项。
  

女性同样非常重视工作与生活平衡，有 36%的女性选择这一因素。
这些数据在新的欧盟薪资透明度规定即将实施之际尤其值得关注。新规定将要求企业更加公开工资信息，让员工能够了解同一工作场所的薪资分配情况。

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薪资是一个非常敏感的话题目前政府何时正式提出相关法律仍不确定，但从新的一年开始，雇主将需要制定工资表，并在招聘新员工时公布工资范围（lønspænd）。
所谓工资范围，就是同一职业类别中的最高工资和最低工资。
提高薪资透明度的目的之一，是确保男女从事相同工作时能够获得同等薪酬。
Jobindex首席执行官 Thomas Røn Larsen 表示：

“新的薪资透明度指令直接触及丹麦劳动力市场上最敏感的问题之一。Jobindex完全支持缩小男女之间的薪资差距。”

未来，雇主需要在第一次面试之前就告知求职者薪资信息。
Thomas Røn Larsen认为，这对雇主也有明显好处：

“对雇主来说，提高薪资透明度意味着企业必须更加明确地说明一个职位的价值，以及哪些标准决定工资水平。”

而这种对话或许能够推动更加公平的薪资制度。

“公开的薪资信息可以促进从事同等价值工作的员工之间实现同工同酬，因为工资差异会更加明显，而任何工资差异都必须能够根据经验、责任和能力等客观标准进行解释。”

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新的薪资透明度规定根据新规定，雇主需要：

• 在招聘广告中或面试前告知求职者起薪或工资范围；同时，雇主将不得再询问求职者过去的工资历史。
• 员工如果提出要求，雇主必须提供其个人工资水平，以及从事相同工作或同等价值工作的员工的平均工资水平（按性别区分）。
• 公布男女员工之间的工资差距信息。这一要求只适用于至少拥有100名员工的雇主。
• 如果工资报告显示存在至少5%的性别工资差距，且无法合理解释，企业必须进行工资评估。
  

来源：欧盟委员会。
不过，从目前丹麦的招聘广告来看，劳动力市场的薪资透明度还没有真正发生明显变化。

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公开工资范围的招聘广告仍然很少Jobindex搜索了超过 34,000份招聘广告，其中只有 29份招聘广告出现了“工资范围（lønspænd）”这个词。
其中大多数广告按照新规定的要求说明，求职者可以在参加面试之前获得工资信息。
部分广告甚至直接公布了具体工资。
例如，**Solrød Kommune（索尔勒市政府）**招聘一名教育工作者时，广告明确写道：

“该职位的工资范围为每月34,600至39,200丹麦克朗，以上金额不包括养老金。”

Jobindex首席执行官表示：

“工资在丹麦人的意识中占据非常重要的位置，但决定一个人留下还是离开的，并不是工资的绝对金额。”

在丹麦政府运营的 Jobnet 招聘网站上，用同样的“工资范围”关键词搜索，也只有 30份招聘广告包含这一内容。
Thomas Røn Larsen认为：

“工资信息更加公开，会让求职过程更加透明。作为求职者，人们可以更早判断一个职位是否符合自己的薪资预期。”

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Novo已经开始公布工资范围少数已经提前采用新薪资透明度制度的企业之一，是丹麦制药公司 Novo Nordisk。
在今年夏季之前，Novo开始在所有招聘广告中公布工资范围。
例如，一份“管理层助理及活动协调员”的职位，公布的年薪范围为：
499,600～734,400丹麦克朗/年
Novo表示，这体现了公司对：

• 公平（fairness）
• 平等机会
• 薪资和雇佣条件透明度
  

的持续重视。

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薪资是丹麦人换工作的最常见原因薪资非常重要，也是丹麦人换工作的最常见原因。
不过，在这一点上，男性和女性仍然存在一定差异。
Jobindex的求职者调查询问：
“什么因素可能会促使你换工作？”
结果：

• 72%的男性选择“工资”
• 女性则只有 68%
  

Thomas Røn Larsen最后总结说：

“工资在丹麦人的意识中占据非常重要的位置，但决定一个人留下还是离开的，并不是工资的多少。”

真正重要的是员工对公平感的体验——也就是所谓的：
薪资公平（lønfairness）。
简单总结这篇文章的核心意思是：
女性更容易觉得自己的工资不公平，但男性在决定工作幸福感和是否换工作时，却更加看重工资。
新的欧盟规定将进一步要求丹麦企业公开薪资范围和男女薪资差距，从而让员工更容易发现并质疑不合理的工资差异。