丹麦父母可以照顾自己生病的孩子多少天？

丹麦政治家们今日将处理相关提案
单身母亲对公民提案即将在议会审议感到兴奋。但丹麦工商界则持批评态度。

现在正是流鼻涕、喉咙发痒的高发季节。

但当孩子到了生病的第三天怎么办？也许可以请外婆来帮忙？也许只能自己向工作单位请病假？

这大概是大多数丹麦有孩子的家庭都能感同身受的两难处境。

在克里斯琴堡（丹麦议会所在地），目前有一种愿意设法帮助家长的氛围。

今天，关于儿童在生病期间有权由父母或主要照顾者在家照料直至康复的公民提案将进行首次审议。

提案的内容是：父母可以拥有不限天数的“孩子生病假”，并可获得最高 80% 的工资补偿。

单亲妈妈：我们在规则上落后了

对珍妮弗·艾勒特森（Jennifer Ejlertsen）来说，若她两岁的儿子 Halfdan 能享有无限天数的生病照护假，那将非常美好。她称该公民提案“非常棒”。

“我觉得这些规定有些落后。孩子并不是只病 24 小时或 48 小时。他们往往会病更久。”来自科灵的教师珍妮弗说。

她是一名单亲母亲。据她所说，作为父母，在孩子生病时最想做的，就是在家照顾孩子。

“这不是奢侈，而是必须。”

在本学年的剩余时间里，她已经没有多少可用的假期了，因为她儿子在九月份得了流感，病了很长一段时间。当时工作单位允许她使用休假天数。

但假期总有用完的时候。因此她现在更担心孩子再次生病。

“所以他剩下的学年里最好不要再生病了。”她笑着说。


四成家长曾把生病的孩子送去托儿机构

由 Epinion 替 BUPL 所做的一项新调查显示，十个家长中有四个在过去一年里曾把生病的孩子送去机构。

大多数劳资合同目前只允许父母在孩子生病的前两天请假，之后就不再适用。

在公司 Norlys，他们从两年前就取消了员工照顾生病孩子天数的上限。

珍妮弗认为，当孩子生病时，这会对日常生活造成压力，使得在“好父母”和“好员工”之间难以平衡。

托儿所若打电话说孩子不舒服或发烧，她首先想到的是孩子很可怜。

“但我也得开始考虑各种安排。如果他病了，我该怎么让一切运转得起来？这样就会带来压力。”她解释说。

并非所有人都感到高兴

如果议会决定赋予父母在孩子生病时留在家的权利，这对员工人数较少的企业就没那么好了。

位于菲英岛 Haarby 的 Koppenbjerg Emballage 公司的老板彼得·罗斯恩达尔（Peter Rosendahl）就表达了担忧。他理解有小孩的父母所面临的困境。

“从我们企业的角度看，如果我们在较长时期内无法指望员工到岗，尤其是当我们是一家员工不多的小公司时，就会造成负担。”他说。

生产部门只有 14 名员工，因此如果一两人长期缺勤，就会产生很大的影响。

与丹麦劳动力市场模式相冲突

丹麦工商协会（Dansk Erhverv）也对该提案并不热衷。

丹麦工商协会的总监佩妮勒·克努森（Pernille Knudsen）称该提案“富有同情心”，也理解小孩家庭对“孩子生病假”问题的关注。

但问题在于，她认为这是劳资双方的谈判事项，而不是议会应决定的内容。

“在劳资协议谈判中，家庭有小孩的人士的工作条件一直在谈判桌上。但问题在于，不能因为谈判中没有得到自己想要的一切，就转而去找议会。”

因此，该提案可能与丹麦的劳动力市场模式发生冲突。丹麦工商协会对这一公民提案及其被提交议会审议都持强烈批评态度。

“我们对这一点最大的批评是，它削弱了我们现有的劳动力市场体系。”克努森说。