育儿后，丹麦男女在工作时长上存在明显的性别差异

这篇分析报告来自丹麦工业协会（Dansk Industri），显示了在育儿后，男女在工作时长上仍然存在明显的性别差异。

丹麦劳动市场上，男女薪资差距是一个不争的事实，而家庭成立的决定是其中一个关键因素。多年来，育儿被证明对男女的影响并不对等，尤其是在第一个孩子出生后，女性往往在薪资和工作时间上“落后于男性”。

这份新分析强调，女性在第一个孩子出生后，“相较于男性，更多女性减少了工作时间”。该分析基于2021年成为首次父母的丹麦人，在成为父母之前的工作情况。报告显示，在孩子出生两年后，只有49%的女性回到至少35小时的全职工作，而男性的比例则为83%。

分析指出，父母身份对工作时间的变化，进一步加剧了劳动市场上的性别不平等。如果工作时间减少，这可能对个人的职业发展产生影响。根据丹麦工业协会的说法，减少工作时间也意味着在此期间收入较低，进而影响到退休时的养老金，因为养老金缴纳较少。

从分析数据来看，过去十年性别差距并未显著缩小。将2021年和2011年成为首次父母的群体进行对比，发现男女减少工作时间的倾向变化几乎没有。2011年，47%的首胎母亲在孩子出生两年后回到全职工作，而父亲的比例是81%。2021年的数据分别为49%和83%。

由于该分析基于2021年成为首次父母的家庭，因此没有考虑到2022年8月1日实施的专门分配产假的政策，这项政策旨在更公平地分配育儿假期。