在哥本哈根市政府的员工中有1/6报告了侵害行为

基于对性别歧视文化和行为的调查，市长表示“我们还没有达到目标”。

哥本哈根市政府的工作场所仍然存在性别歧视文化和行为问题。

一项调查显示，参与内部调查的员工中有16％，即每六位员工中就有一位，经历过性别歧视文化或性质的不受欢迎的行为。

哥本哈根市政府在新闻稿中写道，这与2022年首次进行调查时的百分比相同。

未能达到目标
市长Sophie Hæstorp Andersen（S）曾希望获得不同的结果。她认为，无论是在家庭护理还是在市政厅工作，每个人都应该在上班时感到安全。

她说：“因此毫无疑问，我曾希望自去年以来这一比例会有所下降。这表明我们还没有达到目标，这需要持续的长期关注。”

市政府的44,652名员工都受邀参与调查。近一半，即48％，回答了问题。

17％的女性员工曾经历过性别歧视文化或行为，而男性则为12％。

特定员工群体受到影响
特别是与市民接触的员工，如社会援助员和教师，尤其容易遇到性别歧视文化或行为。

8％的参与者在调查中回答是的，他们经历过有关性别或性取向的贬低言论。

4％的人曾经历过带有性暗示的不受欢迎的身体接触，例如拍打、亲吻或拥抱。

新闻稿中表示，各个管理机构现在将深入研究结果，调查哪里需要介入。

在2021年，成立了一个单位，所有员工都可以匿名向该单位投诉如果他们遇到性骚扰或性别歧视的情况。

在调查中，有90％的员工表示，他们知道如果遇到侵害行为可以向哪里投诉。