《丹麦企业对东欧劳动力的使用》

　2013年6月，丹麦哥本哈根大学社会学系雇佣关系研究中心推出新书《丹麦企业对东欧劳动力的使用》（Danish Companies’ Use of Eastern European Workforce）。新书由该中心主任萨伦·卡耶·安德森 （S?覬ren Kaj Andersen）和助理研究员乔纳斯·菲尔波-科尔丁（Jonas Felbo-Kolding）共同撰写。

　　在金融危机持续发酵、失业率居高不下的背景下，大批东欧劳动力前往丹麦寻找工作机会。作者主要基于829家丹麦企业的用人信息，探究丹麦企业对东欧劳动力的用人策略，并列举实例，分析丹麦企业和东欧劳动力互相吸引的原因。

　　作者表示，2004—2007年的“欧盟扩大”计划为欧盟内部带来了“全球化”的趋势，受此影响，丹麦企业有更多的机会雇佣低收入国家劳动力，以充实本国劳动力市场，目前大批东欧劳动力前往丹麦正是受此影响。安德森表示，42%的丹麦公司称，丹麦本土并不缺乏高质量技术性人才，雇佣东欧劳动力是因为他们的工作积极性更高。

　　（张哲/编译）