家里

champsheep · 发表于 2013-3-18 14:49:53

就是这样其实就是个量化指标而已。不用看得太重。在强调多元化的今天，公司里聚集了一伙性格同质化的人你觉得这个公司会有什么发展吗？其实这就是马世纪的一个招聘策略，通过海选然后所谓的性格测试神话自己。而且作为一个传统行业的大企业强调企业的文化员工的素质其实都是毫无意义的。更多的是靠系统维持运转。决策层/董事会来决定方向

combia · 发表于 2013-3-19 01:30:32

champsheep 发表于 2013-3-18 14:49

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就是这样其实就是个量化指标而已。不用看得太重。在强调多元化的今天，公司里聚集了一伙性格同质化的人你 ...

你一看就是懂经的。。。大公司只是想神话自己。。。

不知道 · 发表于 2013-3-19 16:44:09

combia 发表于 2013-3-19 01:30

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你一看就是懂经的。。。大公司只是想神话自己。。。

我发现当HR跟你解释测试的时候，感觉就像算命~~~ 特神乎~反正说我好的，我一概表示算的准

其实不太准。。也许是我选的不对~~~

combia · 发表于 2013-3-19 20:33:46

不知道发表于 2013-3-19 16:44

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我发现当HR跟你解释测试的时候，感觉就像算命~~~ 特神乎~反正说我好的，我一概表示算的准其实不太准。 ...

已经面过了？面的如何啊？？做了那个logic test没有？、是不是比较难、智力题？

RoyDK · 发表于 2013-3-21 20:16:36

关键是自己能干什么，是否CULTURE FIT只是注脚。

champsheep · 发表于 2013-3-22 19:19:23

RoyDK 发表于 2013-3-21 20:16

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关键是自己能干什么，是否CULTURE FIT只是注脚。

是这样的基层干活的人哪来这么多讲究

luohan · 发表于 2013-7-23 09:45:50

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luohan · 发表于 2013-7-23 09:46:50

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luohan · 发表于 2013-7-23 09:49:10

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luohan · 发表于 2013-7-23 09:59:47

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luohan · 发表于 2013-7-23 10:05:06

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somy · 发表于 2013-7-23 10:25:20

记得那年去面试2轮就定下来了，去前先在网上做2套题
去后第一次又做了一套，第二次面试结束后就收到proposal了，甚至面试的时候就告诉我各种福利了，什么Fortex netto打折，公司出大部分pension云云的，但工资实在不敢恭维，最后决定没去~

oliver · 发表于 2013-7-24 20:15:53

somy 发表于 2013-7-23 10:25

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记得那年去面试2轮就定下来了，去前先在网上做2套题
去后第一次又做了一套，第二次面试结束后就收到proposa ...

马士基的工资待遇，福利真的很一般。一些中小企业都超过他们，谁叫他们名气大呢。。

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