丹麦外国人工作签证申请的薪资门槛大幅降低

丹麦酒店业严重依赖外国劳动力 —— 新协议帮不上忙

五分之四的酒店表示在夏季对外国劳动力的需求“非常大”。

随着丹麦夏季在本地与海外游客中越来越受欢迎，酒店业日益繁忙，对外国劳动力的需求也随之上升。

Small Danish Hotels主席Finn Steffensen表示：

“我在这个行业干了30年，从没见过像现在这样的局面。”

TV 2采访了丹麦五大酒店连锁品牌：Scandic、Comwell、Small Danish Hotels、Danske Hoteller 和 Arp-Hansen Hotel Group，询问他们是否依赖外国劳动力来维持运营。

其中四家表示，他们确实依赖外国人来丹麦工作。

“夏季我们非常忙，因此在旺季根本无法避免使用外国劳动力，”
Small Danish Hotels主席 Finn Steffensen 表示。

新协议被称为“游戏规则改变者”
过去由于签证和薪资门槛高，雇佣外国员工比较困难。但在今日的新闻发布会上，丹麦就业部长 Ane Halsboe-Jørgensen 公布了一项新协议。

协议将外国工作签证申请的薪资门槛从 514,000 丹麦克朗（约合人民币53万）下调到 300,000 克朗（约合人民币31万）。

Scandic的运营总监Ole Høgh称：

“对我们行业来说，这可能会带来巨大的改变。”

Danske Hoteller也表达了认同：

“这对我们来说总体是件好事，”该公司商务总监Jørgen Christensen表示。

不过，Finn Steffensen认为这项政策出台得太晚，而且仍未解决夏季旺季（三个月）人手紧缺的问题：

“我们需要的是夏季三个月的帮助。我们无法保证这些员工年收入能达到30万克朗，我们需要更大的灵活性。”

此外，有预测称到2030年，该协议最多只能带来550名新员工，因此效果尚不明确。


为什么需要外国劳动力？
Danske Hoteller指出，他们依赖外国劳动力，是因为这些人愿意做一些丹麦人不愿做的工作。

“很多岗位根本无法招到丹麦员工，尤其是在目前就业率这么高的情况下，”Jørgen Christensen解释道。

当被问到是否是因为工资和待遇不够吸引人时，他回答：

“不是，我们已经按照行业协议支付了薪资，无法再多付。”

尤其是洗碗和清洁工作最难招人，因此特别依赖外国员工。

多个酒店希望，这项协议能够让更容易吸引到合格的员工：

“目前找有经验的人手是一个大挑战，”Jørgen Christensen说。

竞争激烈，员工开价高
多家酒店表示，符合服务行业标准的员工极为稀缺，大家都在抢人。

“我们业内内部竞争激烈，工资压力已经爆炸式上升，”
Finn Steffensen 表示。

他还补充：

“这些有经验的员工知道自己很抢手，所以他们的要求‘高得惊人’。”

“在我30多年的职业生涯中，从没见过现在这种情况。员工觉得他们是‘神’。”

因此，酒店业比以往任何时候都更需要外国劳动力——因为无法满足本地员工越来越高的期望值。