太多的职位空缺给丹麦公司带来了重大问题

太多的职位空缺给丹麦公司带来了重大问题。不过，3F 认为问题没有那么大。它说，公司必须采取更多措施来吸引新员工。

Dansk Erhverv 该商业组织周四公布的计算结果显示，如果丹麦公司有更多的人手，他们的营业额可能会增加 1760 亿丹麦克朗。

Dansk Erhverv 的主管 Brian Mikkelsen 将这种情况称为“大问题”。


劳动力短缺也不是新趋势。丹麦统计局周四公布了丹麦公司的职位空缺数量数据。

数据显示，私营部门的职位空缺数量已从 2021 年第二季度的 53,570 个增加到今年同季度的 71,436 个。


遇到员工短缺问题的公司之一是销售苹果产品的 Humac。根据负责人迈克尔·贝克（Micheal Bech）的说法，如果他们有更多的人手，他们本可以卖得更多。

- 这是一个巨大的问题，因为这意味着在某些情况下我们无法为客户提供服务。他说，我们还会选择不开设新店。


据主管称，Humac 处于“员工人数最少”的状态。这迫使他们要么缩短商店的营业时间，要么让顾客在购物之旅中等待更长时间。

Humac 在其总部和 22 家商店拥有大约 200 名员工。但实际上，他们希望多出 10 到 11 个，负责人说。


工会认为事情没有那么糟糕

在 3F，他们不会像 Dansk Erhverv 那样认真看待数字。工会的首席经济学家弗雷德里克·伊梅尔·佩德森（Frederik Imer Pedersen）敦促谨慎行事，并认为“这是你多年来一直听到的悲叹”。

他发现很难看出这是一场危机。它说，另一方面，如果这些公司希望更多人工作，就应该提高工资。

——我能理解商界对劳动力短缺而感到恼火。但我们所处的情况是，经济多年来一直表现良好。他说，然后获得劳动力变得更加困难。


根据 Frederik Imer Pedersen 的说法，当经济表现良好时，失业率下降是很自然的。但他不认为招募是不可能的。

他的呼吁是，丹麦公司应该做出更大的努力，让最后一个在家失业的人找到工作。同时，他指出了南欧的大量失业，在那里可以获得劳动力。