丹麦人在家办公是被宠坏的节奏？

一家公司取消远程办公安排，被称为“过时的做法”；而专家认为，将来或许会有更多公司效仿。

上周，Nanna Schultz 在浏览 TV 2 Kosmopol 网站时，差点从椅子上摔下来。

因为她看到的一则新闻，让她完全摸不着头脑。

“我当时非常惊讶，甚至有种这是愚人节笑话的感觉，因为现在的大趋势根本不是这样。”
她是 Momkind 的创始人和老板。

让她如此震惊的，是 Joe & the Juice 向总部员工发出的一封内部邮件，内容是取消所有关于在家工作的协议。

她随后在 LinkedIn 上分享了自己的疑问。这条帖文截至目前已获得 超过 1 万条互动 和 400 多条评论。

“在我们整个国家都在讨论四天工作制和职场灵活性的今天，这家公司却突然做出这样的决定，真的让我大吃一惊。我觉得这种做法很过时，我也很好奇他们为什么要这样做。因为我本质上是不同意的。”

“所以我写了一条帖文表达我的困惑，结果引发了爆炸式反响。”

“在家工作反而更高效”
Nanna Schultz 所领导的 Momkind 是一家为孕妇和妈妈提供产品的公司，拥有 10 名员工。

她公司实行的是 每周 30 小时工作制，员工每周五可以远程工作。如果有员工有特别需求，也可以再多安排一日在家办公。

“我从员工那听到的普遍反馈是，他们在家工作时效率更高。有更多不被打扰的时间，可以集中精力完成需要专注的任务。而办公室里则更容易被打断，影响工作流。”

“对一些人来说，能省去通勤时间、在工作中间顺便洗个衣服做些家务，这些小事让他们的生活更加平衡，同时并不会影响工作表现。”

Joe & the Juice：我们重视团队凝聚力
不过，Joe & the Juice 的 CEO Thomas Nørøxe 也承认，有时员工有正当理由需要在家工作，比如孩子生病、看牙医或需要集中处理某项事务，这种情况下公司是允许在家办公的。

但他表示，整体来看，员工在办公室效率更高。

他还表示，此举也旨在传达一种文化价值观：总部的员工应该与门店员工保持一致的价值理念——而在门店是没办法远程工作的。

同时他也指出，丹麦人有点被宠坏了，因为像护士、幼儿园教师或警察这样的职业，也都不能在家工作。

“这不是被宠坏，而是更有效率”
那么，丹麦人是否真的“太娇气”？

Nanna Schultz 并不认同这一说法：

“如果每周一两天远程工作能提升员工的动力和效率，我不认为这算是宠坏。我觉得他理解错了这件事的本质。在我看来，效率是和灵活性紧密相关的。”

“我以前在纽约工作过，我知道他那种想法从哪里来。但我更愿意从‘工作与生活平衡’和‘更高效的工作方式’这个角度来谈。”

她还指出，现在的就业市场调查显示，“灵活性是求职者最看重的因素之一”，如果公司不能提供灵活的工作条件，就可能流失优秀人才。

专家观点：未来或许会有更多公司取消远程工作
企业心理学专家、博士 Malene Friis Andersen 认为，疫情期间开始的远程办公文化，在未来可能不会持续下去。

“三年过去了，很多公司现在开始评估远程办公的长期影响。”

她预测，未来会出现更多不同的趋势：

“一些公司可能有很好的远程办公经验，会继续保留；但另一些公司会选择让员工更多回到办公室，甚至彻底取消远程工作，也有公司会更加开放。”

远程办公的好与坏
Malene Friis Andersen 表示，对于大多数公司来说，一周安排一到两天远程办公是合理的平衡方式。

但她也强调，远程工作有利也有弊，最重要的是每个组织根据自身情况做出选择：

“没有一种做法适用于所有人，每个公司都需要找到最适合自己的方式。”

“研究显示，如果每周在家工作的天数超过两天，会增加孤独感的风险，并挑战工作与生活的平衡——因为当工作搬到家里，人们几乎就像是住在了工作场所。”

——Malene Friis Andersen 指出，居家办公既有优点，也有缺点。

“这取决于居家办公的频率，以及公司是如何安排任务的。公司需要确保领导者和员工都具备正确的心态和能力来使用居家办公这种方式。对一些人来说，它有助于提升幸福感和生产力，而对另一些人来说，可能就不适合。”

大多数人支持远程办公，是因为它为员工提供了很大的灵活性。

但 Malene Friis Andersen 强调，仅因为员工每天到公司上班，并不代表这个工作环境就不具备灵活性。

“灵活性和远程办公并不是一回事。你完全可能在家办公却没有任何灵活性；反过来也成立——你可以每天到办公室上班，但享有时间上的灵活安排，比如可以晚一点来，或者因为要看牙医可以提前离开一小时。”

她总结说，在公司决定取消远程办公之前，应该先问自己一个问题：

“我们有没有真正为领导者和员工做好准备，学会如何在‘混合工作模式’下高效合作？如果没有，那就很难从远程办公中获得积极成效。”