关于拿高薪工作签证带薪休假的问题

想问关于工作签证的，如果做工作签证Limited PAY 那种。一年3750000， 在丹麦到工作签证第二年你就有五周的度假时间，那第二年你打工时间就少了这五周，但是有些公司是没有带薪休假，但有度假金的钱，那度假金的钱有没算进一年3750000里，请求高人指点，不太理解这些

度假金不能算进37万5里面，工资数一定要够37万5

移民局的主页有明确的说明。

Your job must have a gross annual pay of no less than DKK 375,000. This is the absolute minimum amount. This means that the requirement of an annual pay of no less than DKK 375,000 must be met for each income year, even if you take unpaid holiday. Holiday pay which was earned in the course of one income year but will be paid out the following year cannot be included in the calculation of the annual pay of the first income year

http://www.nyidanmark.dk/en-us/c ... ay-limit-scheme.htm

非常谢谢，还有个问题做工签有的店有五周带薪休假有的没有，什么区别吗，

其实个人感觉、你可以去度假、因为你是第2年，我问过律师和一些人他们一致认为可以度假、在你度假空隙的一个月、税局自动帮你补上！所以很是不解

希望类似的人正解！

好多种说法现在。求正解！十分感谢！

雷猴 发表于 2014-3-24 08:07
度假金不能算进37万5里面，工资数一定要够37万5

移民局的主页有明确的说明。

按这个说明的话，度假金其实是能算的，但有条件：

1、如果每月工资刚够37.5万/12，还要休无薪假，这是不行的。
2、度假金可以算到下年的工资里，但不能算到当年的工资里，因为当年你还拿不到这笔钱。

例如，你首次来丹麦，初始合同月薪3万，度假金3万，那不符合要求。因为第一年你实际拿不到37.5万。

但如果你以前有工作，已经挣好了2万度假金，换上面这份新工作，那应该是可以的。因为第一年你能拿到
38万，接下来每年能拿到39万。

yzgd 发表于 2014-3-24 15:09
按这个说明的话，度假金其实是能算的，但有条件：

1、如果每月工资刚够37.5万/12，还要休无薪假，这是不 ...

那不如说我每个月工资是3w2然后一年有4周去度假可能会少2w。但是有度假金今年是工签第二年。这种情况要怎么算呢？十分感谢。

按7楼说法就是你第2年完全可以有一个月不用打税，你不打税的这个月空隙、被你第一年的度假金填补了

xiaodou81 发表于 2014-3-24 17:28
按7楼说法就是你第2年完全可以有一个月不用打税，你不打税的这个月空隙、被你第一年的度假金填补了 ...

谢谢你的回复