sladder på arbejdspladsen

[复制链接]
Tony_changchun 发表于 2012-11-26 23:28:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 Tony_changchun 于 2012-11-27 05:41 编辑

det er en overskrift om teksten som indføret i to dage siden. Jeg håber, at I kan give mig jeres kommentarer.

Sladderer meget populær i vores samfund. Den er en vigtig kommunikations strategi for allemennesker. Eksperterne forklarer, at hvad sladders positive sider og negative sider er, hvordan sladder kan udnyttes konstruktivt af den enkelte arbejdsplads,og hvad der sker, når sladder går over i mobning.

Sladder spiller en double rolle at skabe menneskelige relationer.

Positive sider er, at sladder er en omfattende og virknings fulde kommunikationsform. Det kan hjælpe os at vise omsorg og interesse for hinanden. Sladderen kan hjælpe også skabe godt samvær og tilhørsforhold i en gruppe. Den forbedrer klima blandt kolleger og giver os ro og tryghed. Den hjælper leder på at skabe identitet og hakkeorden i ledelsen. Sladder er mulighed for at beskytte os mod farer udefra. Sladder kan være et usynligt præg som er ro og tryghed på vores arbejdspladser.Sladder gør information bevæget inden for og uden for afdelingerne. Sladder kan også hjælpe ansatte til at reflektere sige selv.
Negative sider er, at sladder er ikke sandheden, hvilket fører en formidling af eventyr og løgn. Dårlig sladder vil føre nogen til at blive isoleret eller i mobning. Derfor er sladder også ofte skadeligt for os.

For en god individuel arbejdsplads, må vi drage fuld nytte af sladder. Sladder er et strategisk værktøj for mellemledere, sådan skal sladder tillades sig blandt virksomheders ansatte. Chefer skal undgå sladder som uformelle møder og kommunikationskanaler for at udbrede vigtigste informationer, i stedet forsamtalerne eller efteruddannelserne. Men ledere skal opdele sladder i positiverne og negativerne. I mellemtiden stiller ledere selv uden for sladder.For medarbejderne, bør de overveje deres forestilling på arbejde.

Når sladder bliver i mobning, skyldes alliancer at opstille således at være nogleansatte ud af fællesskab. Derfor vil medarbejderne være bange for arbejdsløshedog isolation.

Derfor kan sladder være konstruktiv og kreativ for vores sociale liv og voreskommunikationssystem.
回复 呼我

举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

社区元老
快速回复 返回顶部 返回列表