一位专家表示，压力是丹麦人日益面临的问题，部分原因是工作已成为我们身份的一部分。
当压力过大的员工减少工作时间并请病假时， 每年社会将损失 550 亿丹麦克朗。
- 分析表明，压力除了是一个主要的个人问题之外，实际上也是一个主要的社会问题。 工人商业委员会分析主管埃米莉·达姆·克拉尔斯科夫 (Emilie Damm Klarskov) 向 TV 2 表示，因为它很贵。
该分析基于近 38,000 名丹麦人的回答。
劳动力供应是新货币
根据分析，压力大的员工每月平均工作时间减少六个小时。
这意味着社会每年因税收收入损失而损失 75 亿克朗。
- 本届政府坚决坚持劳动力供应是新货币。 埃米莉·达姆·克拉尔斯科夫 (Emilie Damm Klarskov) 表示，如果我们能够减少面临压力的员工数量，那么我们实际上可以显著增加劳动力供应。
分析显示，总体而言，工作压力意味着丹麦的劳动力供应减少了相当于 55,600 名全职员工。
作为比较：这是政府将增加多少劳动力供应
政府的目标是到 2030 年将劳动力供应增加相当于 45,000 名全职就业人员。
到目前为止，政府已推出改革，包括废除大祈祷日，这将在2030年总共增加劳动力供应19,500人。
资料来源：财政部情况说明书，2023 年 11 月 7 日。
这意味着丹麦经济或国内生产总值 (GDP) 每年损失 546 亿丹麦克朗。
- 当十分之一的员工都有压力时，我们做得还不够。 埃米莉·达姆·克拉尔斯科夫 (Emilie Damm Klarskov) 表示，我认为该分析可以作为现在研究心理工作环境的论据。
哥本哈根商学院压力研究员 Pernille Steen Pedersen 表示，如此高的数字应该引起政治家、公司和员工的自我审视。
“现在是我们停下来认真审视我们建立工作文化的方式的时候了，”她对 TV 2 说道。
- 她说，这些数字敲响了警钟。
根据 Pernille Steen Pedersen 的说法，丹麦劳动力市场的特点是焦虑程度增加以及有时不健康的绩效文化。
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