分析显示，病休在年轻人和北西兰居民中最为常见。
您最后一次请病假但实际上没有生病是什么时候？
也许您从未这样做过，但如果您这样做过，至少您并不孤单。 Dansk Erhverv 的一项新分析显示，估计约有 340,000 名丹麦人在过去一年中至少请了一天病假，尽管他们实际上没有任何事。
根据该商业组织的计算，这相当于私营公司和公共部门在员工缺勤期间总共支付了约 7.2 亿丹麦克朗的工资。
分析显示，年轻员工尤其倾向于请病假。
- Dansk Erhverv首席顾问 Pernille Taarup 向 TV 2 表示，这笔钱很高，而且这笔钱可以用于其他用途。
近年来，因病缺勤引起了很多公众争论，此前曾讨论过所谓的练习日或福利日。
丹麦统计局的数据显示，不同职业的病假天数存在很大差异。
2021 年，“行政和业务导向职能部门的管理”类别中的每位全职员工的病假天数少于 3 天，而“护理工作”类别的每位全职员工同年的病假天数超过 17 天。
丹麦统计局的数据还显示，2021 年女性的病假天数明显多于男性。
统计数据没有说明每个群体旷工的频率。 但另一方面，有些事情可能表明年龄和居住地是有意义的。
根据 Dansk Erhverv 的分析，估计超过五分之一的北西兰人在过去一年内请了一天假。 在北日德兰半岛，这一比例仅为 4%。
数据还显示，不同年龄段之间存在相当大的差异。
因为虽然 18 岁至 39 岁的员工中有六分之一在过去一年中休假过一天，但劳动力市场上年龄最大的员工中只有极少数给出了同样的答复。
- 那些最多的是年轻群体。 佩妮尔·塔鲁普说，这可能是因为他们一天没有生病，但也可能只是因为他们更诚实——我们真的不知道。
然而，Dansk Erhverv 的分析并没有表明缺勤是一个日益严重的问题。
佩妮尔·塔鲁普说，无论是在新冠危机之前还是之后，这些数字多年来一直保持稳定。
- 我们认为这个数字太高了，相比之下，雇主在员工不生病的情况下缺勤要花费大量金钱，”她说。
与此同时，缺勤的员工也有可能给同事带来不必要的压力，因为他们必须比平时跑得更快。
因此，Dansk Erhverv 建议其成员密切关注各个团体的因病缺勤情况，但同时尊重“如果员工生病了，他们实际上就生病了”。
“我认为你永远无法完全克服这个问题（旷工），但我真的希望我们能够降低这个数字，”佩妮尔·塔鲁普说。 |
