带薪假期问题: 今年挣的假期能否在明年5月前提前使用？

想请教一下，按照丹麦法律，如果是第一年加入公司，能否在明年5月1日前动用今年挣到的假期？

我知道大体上今年的假期明年才能用，但会否有什么法律或者条款可以让人们比较灵活地处理这种情况？
从而避免去请NO PAY LEAVE? 跟老板和财务的口头君子协定不在这个讨论范围内。

谢谢！

如果你10月份加入公司，应该在明年5月份之前享受2012年的带薪假期。

龙一 发表于 2012-10-2 11:45
如果你10月份加入公司，应该在明年5月份之前享受2012年的带薪假期。

哪如果是2012年2月加入公司呢？2013年春节能否用2012年全年挣的假期呢？

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可以啊。事先跟人事确认一下吧。安全。。。

龙一 发表于 2012-10-2 14:48
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可以啊。事先跟人事确认一下吧。安全。。。

这个是法律上说可以，还是纯粹打人情牌啊？记得好像是不行的。

加入公司第二年5月前肯定要用完本年度假期啊，这个是惯例。
但你本年2-5月的假期就不好说了。5月之后的应该就是在新公司使用了。

跟新公司确认一下吧。他们应该很乐意给你解释。或者找本部门秘书啊。公司内部网站也应该有条文的。

RoyDK 发表于 2012-10-2 14:47
哪如果是2012年2月加入公司呢？2013年春节能否用2012年全年挣的假期呢？

从法律条款来讲，除了跟公司老板商量和协调，没有其他办法
丹麦的假期法非常非常不灵活，其死板和苛刻超乎想象！

每年5月1日至次年4月30日挣的假期，必须在接下来5月1日至来年4月30日休掉。
如果实在休不完，顶多可以有5天转移到下一年。
很死规定，没有回旋余地。        

Ferie skal holdes i det år, der går fra 1. maj til 30. april (ferieåret), og som følger efter optjeningsåret

https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=135900#K3

RoyDK 发表于 2012-10-2 14:47
哪如果是2012年2月加入公司呢？2013年春节能否用2012年全年挣的假期呢？

不仅如此，丹麦假期法甚至还规定，3周以上的的假期，必须在每年5月到9月之间休。

比如你明年回国过春节，休假3周或者以上，原则上公司是可以不同意的～
虽然大部分公司的主管都不会太较真，但也有的公司很死板～

Af ferien skal mindst 15 dage gives i sammenhæng (hovedferien). Hovedferien skal holdes i perioden 1. maj til 30. september (ferieperioden). Hvis lønmodtageren har optjent mindre end 15 dages ferie, er hele den optjente ferie hovedferie.
https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=135900#K3

知道了，谢谢两位大神！

雷猴 发表于 2012-10-2 18:56
从法律条款来讲，除了跟公司老板商量和协调，没有其他办法
丹麦的假期法非常非常不灵活，其死板和苛刻超 ...

1月1号到12月31号赚的假期是在第二年5月份才开始休

yhl_luke 发表于 2012-10-8 17:22
1月1号到12月31号赚的假期是在第二年5月份才开始休

这个。。确定么？
1月1日到4月30日赚的假期，在当年的年5月1日就应该可以休掉

假期年(feireår/holiday year)总是是以5月1日为界， 而不以kalendarår/calendar year的1月1日为界
至少我一直是这么理解的～ 有点类似欧洲足球联赛的每个赛季，总是以暑假为界

12年1月1日到4月30日赚的假期，可以在12年5月1日到13年4月30日之间休。
12年5月1日到12月31日赚的假期，可以在在13年5月1日到14年4月30日之间休。