Norlys 为有生病孩子的员工提供无限期病假！丹麦研究人员预测，会有更多的公司给他们的员工同样的待遇。
对于有小孩的家庭来说，流鼻涕、发烧或咳嗽并不罕见。 这既会让生病的孩子筋疲力尽，也会让父母感到疲惫。
因为谁来带孩子总是个问题！ 当没有更多的病假时，你会怎么做？
但 Norlys 的员工不再需要问自己这个问题。 因为公司已经决定，当他们的孩子生病时，给他们的员工所有他们需要的病假。
- 这是一个巨大的福利。 我们很高兴也很自豪。
这就是 Maria Østergaard 所说的，她在奥尔堡的 Norlys 担任财务助理，是两个 8 岁和 3 岁女孩的母亲。 她只是公司分布在四个部门的 3,000 名员工中的一员，这些部门负责提供能源、互联网和电视方面服务。
当其中一个孩子生病时，我的许多同事都感到压力很大。因此，公司不再有孩子第一天或第二天请病假的情况。 员工也不会担心被扣除工资，缺勤也不会导致他们正常休假。
在 Maria Østergaard 和几位同事联系了管理层之后，不久他们就决定取消您可以照顾孩子的病假天数上限。
如果你问奥尔堡大学劳动力市场研究教授 Thomas Bredgaard，那么 Nordlys 对其员工的福利将很快影响其他公司。
更多工作场所可能会提供免费托儿服务
Norlys 病童免费护理计划于 3 月 1 日生效。
如果 Norlys 最终获得了良好的体验，其他工作场所可能会为员工提供同样的待遇。 特别是因为目前劳动力市场艰难。
- 因此，它是关于能够在工作场所提供一些良好的条件，以便他们可以从外部吸引熟练的员工。 他说，这是一个很好的例子。
正是出于这个原因，Thomas Bredgaard 预测，在未来的工资和工作条件谈判中，将有更多员工借鉴 Norlys 的榜样。
- 例如，如果您无法获得更多薪水或其他福利，那么您可以将此提议摆在桌面上。 毕竟，好的想法往往会传播开来。
对员工和公司都有好处
Norlys 在为患病儿童提供免费托儿服务方面还没有太多经验。 但人力资源总监 Agnete Lundemose 确信这是一项对公司和员工都有利的人员福利。
- 我们相信，我们的员工满意度更高，压力更小，我们会以提高员工忠诚度的形式从其他方面得到回报。
正是出于这个原因，管理层引入新系统也不是一个艰难的决定，Agnete Lundemose 说。 因为尽管更多的病假听起来对公司来说代价高昂，但这不会成为问题，她相信：
- 我们不期望它会给我们带来很多额外成本，因为我们相信员工完全有能力自己平衡它。
在 Erhvervshus Nordjylland，该倡议也被视为一个很好的解决方案。 主管 Kamilla Bittmann 表示，即使并非所有公司都有机会。
- 可能有许多老年人工作的公司，或者他们有员工必须在的开放时间，解决方案没有意义。
- 但我认为，当公司尽其所能减轻员工的压力时，这是一个非常好的主意。 因为我们看到越来越多的人感到压力。
由于正在进行的集体协议谈判，Dansk Erhverv 和 Dansk Arbejdsgiverforening 不愿发表评论。 |
