丹麦行业新集体协议：雇主必须支付更大份额的养老金！该行业和解协议是第一个已经达成的协议，将为私营劳动力市场的集体谈判奠定基础。
经过雇主和工会之间数周的拉锯战，今天签署了一项行业协议。
- Dansk Industri 首席执行官 Lars Sandahl Sørensen 表示，到达终点线几乎是一场猎人与士兵的演习。
集体协议将在未来两年内有效。 这意味着必须在 2025 年再次谈判新的集体协议。
根据该协议，在此期间，工业领域的私人雇员的工资将至少增加 4%。
- 这意味着我们可以在两到三年内恢复实际工资，我对此感到非常满意，Dansk Metal董事长克劳斯延森在新闻发布会上说。
在新协议中，他们最终在最低工资的基础上增加了 9 克朗。 学徒的小时工资将增加8克朗。
远远超过工资
他们还同意改变养老金的分配方式。 这意味着将来雇主出10%，员工出2%。
今天，雇主支付 8%，雇员支付 4%。
通过这种方式，它为员工提供了比养老金储蓄多 2% 的薪水。
产科病房也有变化。 它总共延长了四个星期 - 两周用于共享，两周用于另一方父母。
更多自由选择和本地增援
它不止于此。 因为从新的一年开始，9% 将支付到所谓的可支配账户，而不是目前的 7%。
简而言之，全权委托账户里的钱可以用来做三件事。 更多的假期，额外的养老金支付或高级计划。
- CO-industri Claus Jensen 董事长兼 Dansk Metal 董事长表示，每个人的工资至少增加 4%，这将在公司谈判期间商定的工资增长之上体现出来。
4% Claus Jensen 指的是养老金的变化和可支配账户中额外的 2%。 |
