丹麦行业协会进入最后冲刺：经济学家认为工资连续两年上涨4%！但要重新获得去年失去的实际工资还需要更长的时间。
经过将近一个半月的谈判，来自 Dansk Industri 和 CO-industri 的主要谈判代表召集了他们的谈判委员会，试图最终敲定一项协议。
在经历了丹麦私人财政的艰难时期后，劳资谈判仍有很大的空间可以实现比多年来更高的工资增长。
据丹麦几家最大银行的经济学家称，工资今年可以上涨 4%，明年再上涨 4%，而不会危及丹麦经济的健康。
- 听起来很清醒。 它不会威胁到竞争力。Jyske 银行的首席经济学家 Niels Rønholt 说。
- 因此，这些工资增长在历史上会很高，但目前对丹麦经济来说并不是一个大问题，来自 Sydbank 的 Søren Kristensen 补充道。
丹麦银行首席经济学家拉斯奥尔森也认为这是可以做到的。
- 这不会是一个非常高的加薪。 毫无疑问，这是一段工资高增长的时期，从长远来看，这不是我们可以拥有的。 但他说，毕竟拥有一段时间并不罕见。
金融危机以来最高工资涨幅？
他们的评估是在私人雇员的新集体协议目前正在密切谈判的同时进行的，其中工资增长是最重要的问题之一。
他们是在经历了一年的高通胀之后出现的，高通胀推高了电力、天然气、食品和许多其他产品的价格，而工资却没有跟上同样的步伐。
- 我们实际上都变得更穷了。 但随后我们必须重新拼搏，开始年复一年地变得更富有，拉斯奥尔森说。
集体谈判的各方一直非常小心，没有给出他们可以同意的工资增长幅度的数字。 他们也不想对这篇文章发表评论。
他们强调，银行的经济学家也不会对谈判的结果直接表态。
但增加 8% 意味着月薪为 35,000 的员工在两年过去后每月将多赚 2,800 克朗。
这也将对应于金融危机这一方面的最高工资增长。
每个人都变穷了一点
即便如此，可能还不足以完全跟上社会普遍的物价上涨，也就是所谓的通货膨胀。
仅去年这一数字略低于 8%，而根据最新预测，今年预计将达到 4% 到 5% 左右。
因此，工资要赶上通胀还需要一段时间。 因此，所谓的实际工资又开始上涨。
实际工资是什么意思？
实际工资是衡量工资价值是上涨还是下跌的衡量标准，以您可以用钱获得的商品和服务来衡量。 如果实际工资上涨，消费者就有机会购买比以前更多的东西。
相反，如果实际工资下降，工薪阶层将能够购买更少的商品和服务。 例如，如果工资增加了 5%，但同时通货膨胀率为 10%，情况可能就是这样。
如果薪水每年增加 4% 左右，如果这应该是谈判的结果，情况也是如此。
- 如果我们在那里着陆，那么您将在大约三年内回到原来的位置。 丹斯克银行首席经济学家拉斯奥尔森说，然后你可以从那里回来，正如我们所知，年复一年变得更富有一点。
困难的成功标准
准确地收回损失的实际工资一直是工会 Dansk Metal 的主要领导人克劳斯詹森在正在进行的集体谈判中的既定目标。
- 我们成功的标准是在两到三年内我们恢复失去的实际工资发展，克劳斯詹森说，他是工薪阶层的最高谈判代表。
然而，大多数经济学家认为，在集体协议预计适用的两到三年内实现这一目标将相当困难。
首先，他们担心，如果他们不得不比其他国家的竞争对手提高工资，他们的竞争力就会受到影响。
此外，高工资增长只会引发更大的通胀风险。
- 我们正处于通胀危机之中。 Nykredit 首席经济学家 Palle Sørensen 表示，我们不能就此放弃，否则我们可能会陷入有害的工资价格螺旋式上升。
在我们进入恶性循环之前，工资究竟有多高的增长空间，在经济学家面前很难说清楚。
除其他外，因为这取决于未来几个月和几年的通胀走势。 特别是去年大幅上涨的能源和原材料价格。
- 如果某些价格实际上回落到 2022 年之前的水平，我们很可能会将实际工资迅速恢复到我们过去知道的水平。 但如果它没有发生，那么这是一个漫长的过程。 奥胡斯大学经济学教授 Bo Sandemann Rasmussen 说，我们很容易需要四到五年才能到达那里。
他对未来两年工资上涨空间的预测也略有下调。
- Bo Sandemann Rasmussen 评估说，如果我们今年的工资增长 3% 到 4%，两年内可能增长 6% 到 7%，那么相对于通货膨胀而言，这并不是特别危险。 |
