一些组织认为，医护人员病假增加让患者付出了沉重代价。
丹麦首都地区医护人员的病假越来越多。最新计算显示，自 2019 年以来，平均病假天数增加了 4 天，现在平均每年略高于 16 天。
在首都的应急响应中，情况看起来最糟糕——即紧急电话号码 1813、救护车服务和新冠响应。
在这里，员工每年平均有近 27 天的病假。 2019 年，这一数字接近每年 13 天病假。
首都地区应急准备主任乔纳斯·埃格巴特 (Jonas Egebart) 对这种发展一点也不满意。
- 紧急响应员工的病假率太高，我们需要进一步降低它，他说。
目标是首都地区医院的医护人员每年的病假天数应少于 12 天。
根据 Jonas Egebart 的说法，这必须通过专注于良好的招聘和培训来实现，让员工对轮班时间表有更大的尊重，并在员工遭受创伤经历时照顾他们，Jonas Egebart 说。
首都地区委员会主席 Lars Gaardhøj 不愿接受采访。
按专业分组，sosu 是病假最多的。 2019 年 1 月，sosu 平均每年有 18.3 个病假。 2022 年 11 月 1 日，它增加到每年 25 天。
FOA 社会和卫生部门主席 Tanja Nielsen 表示，这是一个众所周知的问题。
- 我们知道卫生部门的病假率很高。 我们已经看到员工长期在压力非常大的条件下工作。 尤其是急诊科，长期以来都是人满为患、人手不足的局面。
对于 Tanja Nielsen 来说，员工短缺和病假缺勤之间的联系是显而易见的。
- 这是一个正在进行的恶性循环。 她说，我们的成员筋疲力尽，请病假，这给剩下的同事带来了更大的压力，因为没有更多的人可以打电话来代替工作。
- 如果没有雇用更多的人来代替生病者，人们担心会出现更高的病假缺勤，因为工作的人必须更加努力地奔跑。
根据 Danske Patienter 组织和工会 FOA 的说法，最终，当医院工作人员的缺勤率增加时，它会影响患者。
- 我们知道患者需要等待很长时间，例如，要等到 1813。当因病缺勤增加时，等待时间会变得更长，Danske Patienter 主任 Morten Freil 说。
FOA 的 sosu 主席 Tanja Nielsen 也指出了当疾病增加时等待名单增加的问题。
- 我们处于等候名单很高的情况，因为没有工作人员来执行任务。 这是一个明显的迹象，表明我们正在应对一个瘫痪的医疗保健系统。
目前无法获得丹麦其他四个地区的病假数据。 |
