Mange medarbejdere bliver hvert år syge af stress, eller fordi de ikke har det godt med deres kollegaer eller ledelsen.
De er ramt af et dårligt psykisk arbejdsmiljø.
Fremover kan ledelsen bilve bedt om at løse problemerne med dårligt psykisk arbejdsmiljø med det samme, så medarbejderne trives på jobbet.
Holder mest øje med fysiske ting
I dag skal Arbejdstilsynet især holde øje med, at virksomheder over holder alle regler inden for det fysiske arbejdsmiljø.
Det vil sige, at farlige maskiner skal være skærmet af, så medarbejderne ikke kommer til skade.
Eller at medarbejdere på plejehjem ikke får ondt i ryggen, når de skal løft tunge beboere.
Forskel på fysisk og psykisk arbejdsmiljø
Hvis reglerne for det fysiske arbejdsmiljø bliver overtrådt, kan virksomhederne få et påbud om straks at få bragt tingene i orden.
Og hvis ikke det sker, bliver virksomheden meldt til politiet.
Hvis der er problemer med det psykiske arbejdsmiljø, får arbejdsgiveren længere tid til at gøre noget ved problemet.
Ens regler på vej
Men nu foreslår regeringen, at man stiller fysiske og psykiske arbejdsskader lige. Og Enhedslisten støtter forslaget.
- Man skal ikke blive syg af at gå på arbejde i Danmark, så enkelt er det, siger beskæftigelsesminister Mette Frederiksen til avisen Politiken.
Det vil betyde, at Arbejdstilsynet kan gribe ind over for dårligt psykisk arbejdsmiljø med det samme.
Og både dårligt psykisk of fysisk arbejdsmiljø kan føre til en politianmeldelse.
Mere kontrol
Ifølge forslaget skal Arbejdstilsynet også holde ekstra øje med arbejdspladser, der er kendt for at have et hårdt psykisk arbejdsmiljø.
Det vil sige:
- hjemmeplejen
- psykiatrien
- døgninstitutioner
- lærere
- sygeplejersker
- socialrådgivere
- Kriminalforsorgen, der driver landets fængsler |
楼主
