关于带薪假期时间分配的若干问题

比方说，我2011年1月1日加入公司，2011年全年所挣的假期，按照丹麦政府政策，可以在2012年5月1日开始使用。

1）不考虑当年假期带到下一年的情况，我的假期是否需要在2012年12月31日前用完？还是在2013年4月30日前用完呢？

2）对于第二个工作年度，我在2012年全年所挣的假期，是可以在2013年1月1日起使用呢？还是像之前一样，需要到2013年5月1日才能用呢？

3）此外，丹麦政府政策到底是如何计算个人在工作时间里所挣得假期的呢？每工作满一个月就能挣2.08天吗？还是必须要工作满一年，才算挣到25天，未满一年就只算0天呢？

望有识之士赐教，谢了！

1）假期工资到4月30日之前花都ok，估计假期也是
2）假期工资到5月1日后才能花，估计假期也是
3）不知
4）虽然是这么规定，但是具体还要看你签的合同。我认识的一个mearsk工作的工程师交8＋25％的税但是没有假期工资，假期也很短。我自己以前工作的公司，员工通常一年2周的度假假期，和5月1日神马的无关。

各公司也有自己规定，劳务合同上应该有说明。如不确定，建议咨询公司人力资源部。

关于第三个问题,通常如果是全职工作,假期是按月计算的. 当然如果你是从月中加入的话,当月的假期是按工作小时数计算.
这是通常情况. 如果,想得到最确切的答案,还是联系你们公司的人力资源部门吧.

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假期工资的计算，根据不同的工种总体分为3种：
1. Løbende ferieafregning
这种一般是针对“小时工”， 即工资按实际工作小时计算的工种。
此工种没有带薪假，即休假的时候没有工资，但会在下一年休假之前领到“假期款”（不好意思，只能这样翻译。。丹麦语叫FeriePenge）,一般从FerieKonto领，但员工根据公司的性质可以选择由公司来发，即，不经过FerieKonto。

2. Ferie med løn
此种一般针对拿月薪或者年薪的员工，有带薪假，有假期补助（一般为1%至1.5%）

3. 12%-ferieordning
此种一般针对拿普通工资，但会有非常高Bonus的员工，一般公司比较少见。

丹麦假期的规定为，每年积累的假期（1月1号至12月31号），要在下一年才能开始使用（5月1号至4月30号）， 不管哪一种假期类型皆如此。

下来回答RoyDK的问题：
1）2011年您全年所挣的假期，可以在2012年5月1号之后使用，直到2013年4月30号前都有效。 根据假期规定FerieLov，每年可以有至多5天的假期，使用不完而移至下一年。
比如，2012年5月1号至2013年4月30号只使用20天，2013年5月1号到4月30使用30天。
但请注意只有FerieDage可以转移，FerieFriDage不能转移。
什么叫FerieFriDage，一般大公司会有额外的5天假期。

2）2012年全年所挣假期，需要在2013年5月1号之后才能使用。但若你假期已经用完，你可以休不带薪假。需要和老板协调。

3）根据不同的工种，假期积累的算法不同。
月薪的员工，按每年2.08天计算，如果工作不满2.08天，或者起始日期不是1号，系统会按天数计算你的实际假期。
小时工的员工，按每周0.96和0.97的方法计算。

所以即使您工作不满一年，做工多少，就会积累相应的假期。
一般的Bogholder会人工核对，并对系统的误差加以修改，但不是绝对。

所以建议大家最好自己再计算核对一遍，因为根据工作经验，假期工资方面是最容易产生错误的。

希望对你的问题有所帮助。

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相当清楚明了，非常感谢！