如果被公司解聘，怎么个赔偿法，哪里可以查到丹麦劳动法

跟公司签的的无固定期限可同， 想请教万一被公司解聘了， 是怎么个赔偿法，
哪里可以查到丹麦的劳动合同法， 谢谢

前3个月，有的公司规定是试用期，提前14天通知。
前6个月，提前1个月通知。
6个月后，提前3个月通知。
每工作满3年，通知月份数增加1个月，最多到6个月。

有的公司直接一次性给够N个月工资，马上走人. 丹麦语叫: Fritstillet
也有的公司就是给通知，让N个月后走人，得硬着头皮继续呆满N个月，或者呆到找到新的工作，丹麦语叫:Varslet fyring   
   

Anciennitet	Opsigelsesvarsel
0 - 6 mdr.	1 mdr.
6 mdr - 3 år	3 mdr.
3 - 6 år	4 mdr.
6 - 9 år	5 mdr.
9 år eller mere	6 mdr.

   
     
简要介绍
http://www.krifa.dk/fs/funktionaerloven.aspx
丹麦劳工法funktionærloven 第二章
https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=123029

你跟公司签合同的时候，他们应该也有说明，要注意一下。

龙一 发表于 2012-3-17 18:42
你跟公司签合同的时候，他们应该也有说明，要注意一下。

如果合同有特别说明，以合同上写的为准。

很多合同也没什么特别的规定，通常会简单地说，以丹麦劳工法funktionærloven为参照。
至少我签过的合同都是这样

补充点：提前几个月那种被告之裁员，可以把省下的假期都用掉，提前离开。当然这也要看公司合同。可能不同公司有不同规定。

我现在就在用这些假期，哈哈

就算要你去工作三个月,也可以去医生那里开个证明,说你心里太难过了,就不用去了,在家呆着就好了.

看来大家都很有经验，没有亲历，也有耳闻，呵呵

sheen2000 发表于 2012-3-18 15:57
那证明容易开到吗？
公司会付这3个月的薪水吗？

算病假，公司必须付啊~

恩,我认识的人都这样....

根据funktionærloven这个法规，告知之后就是选择休假。丹麦还都是好聚好散型的，然后如果原公司有需要，可能过一段时间，又可以回来了。。。