关于新爸爸产假的说明

新爸爸就2周产假。妈妈有46周。
妈妈如果只用了20周，爸爸是否可以用余下的呢？

今天特别咨询了copenhagen kommune。解释如下：
1，爸爸可以继续用
2，有条件。如果妈妈的46周，假设在10月1日结束，那么爸爸必须在这个日期之前使用完。使用不完，爸爸就不能再用了。
3，那么剩下的呢，妈妈可根据公司的规定继续使用。

准妈妈在产前有4周或8周graviditetsorlov, 8周是对在公共机构工作的。产后妈妈有14周barselorlov，爸爸的2周是叫做fædreorlov, 一般要在妈妈产后的14周里休。爸爸要在休前提前4周告诉公司。
14周后，两个人共同有32周叫forældreorlov，可以自由分配。这个32周，对已有工作的人来说很灵活，可以把一些周推迟，或一些周放到之前14周休。