如果雇员拒绝接受测试，新的紧急法律可以解雇他们。
丹麦公司可以命令员工接受新冠测试并告知结果。
这是新的紧急法的本质，该法星期四在议会会议上获得绝大多数通过，现已生效至2021年7月1日。
呼吁更加明确的边界
HK Handel希望看到对雇主的要求测试的定义更为明确。
在派遣一名或多名员工参加强制性测试之前，必须有充分的怀疑。在特定情况下，卫生部门必须建议进行检查。
-HK Handel董事长PerTønnesen表示，我们认为令人担忧的是，未来雇主可能会强迫员工接受新冠测试，而没有健康专业依据。
如果员工拒绝接受测试，则可能导致警告，并最终导致解雇通知。
公司要求法律依据
丹麦工业部副主任Anders Just Pedersen对该倡议表示欢迎。
-在新冠危机期间，我们的公司要求提供法律依据，而现在我们已经有了。 Anders Just Pedersen说，原因之一是它对某些出口对象可能很重要，因为它与例如食品有关，并且是食品的需求。另一方面，测试是我们控制感染的最重要方法之一。
SDU卫生法副教授肯特·克里斯滕森（Kent Kristensen）指出，该法可能使遏制感染扩散变得更加容易。但是立法方面也存在一些问题。
-法律开辟了与感染传播有关的强制检验的可能性，但其措词如此广泛，以至于是人口检验。肯特·克里斯滕森（Kent Kristensen）说，与此同时，雇主也可以要求对公司的经营进行考核。
在HK Handel要求有更充分的立法。
珀·特内森（PerTønnesen）说-我们现在已经进入新冠危机八个多月了，就立法而言，当局继续采取措手不及的法案，这些法案将在工作场所和社会中造成不安全感和担忧，他担心与流感疫苗和其他疫苗有关的更多胁迫提交健康信息的形式。
在S，V，RV，SF和KF的支持下，新法律于周四通过。 |
