专家提醒，你要搞清你有多少假日，并计划好假期。
在你将秋假或圣诞节假期列入日历之前，你需要多加留意你假期帐户中还有多少假日期。
今天，丹麦新的假日法生效。这意味着你可以随时挣得假日，并且可以在挣得后立即利用假日休假。具体来说，就是从今天开始，每个月都有2.08个假期计入你的假日帐户。以前则是，在假年开始，你得到五周的假日，你可以从假年的第一天开始使用。
按照新假期法，工作大约两个月12天 （大致到11月12日），你可以挣得5个假日，工作大约4个月24天 （大致到2021 年1月24日），你可以挣得10个假日， 工作大约7个月6天 （大致到2021年3月6日），你可以挣得15个假日。
有关新规则的五个最常见的问题与解答。
1. 我有足够的假期休假吗？
如果你上一个假年没有剩余假日，则可能会到秋假周时没有挣得足够的假日。这是因为到10月以前你只挣得2个新假日。先与你的雇主核实还剩下多少假日是一个好主意。
即使你已经用完了上一个假年的假日，也不要感到绝望。你可以请求你的雇主同意你提前休假，即你借一个尚未挣得的小假期。注意，这不是你的权利，而是必须得到老板的允许。
但大多数的老板都愿意这样做。
2．我没有用完假日会怎样？
如果你工作多，没有用完所有的假日，虽然假日制度发生了变化，剩余的假日也会自动转入新的假年， 你无需为此做任何事情， 也不需要争得老板同意。
如果你的假日帐户中有超过20天的假日，你也可以选择将其支付。
3．我必须花多长时间内用完假日？
新的假日规则，让你将有更长的时间利用假日。以前，假日要在12个月内用完，现在已延长到16个月。 实际上，这也意味着n必须在2021年底之前用完在刚刚进入的假年中挣得的假日。
4．我是人才市场的新手-我呢？
如果你在9月1日或之后开始第一份工作，你将每个月挣得假日，与其他所有人一样，你可以在挣得后立即利用它。
这意味着，你到圣诞节的时候可以挣得6.24个假日。
实际上，实行新的假日规则，正是为了避免那些刚刚进入劳动力市场的人要等待整整一年挣得假日才能休假的情况。现在他们在工作一个月后就可以休假。
5．我不是新就业这-新假日法对我来说意味着什么？
总体而言，新假日法应该对大多数就业者没有多大影响。一般来说，你可以像以前一样地休假。专家敦促大家将来要计算好你挣得的假日，做好假期计划，并与老板协商，尤其是想在挣得假日之前提前休假。
新规则的设计是不想对大多数人带来问题。新的假年从9月1日开始，这样，你就能在下一个暑期前挣得足够的假日。但是如果你想以不同的方式度假，那就要与老板交谈。
以上是Dr.dk的律师Helene Grarup Smidt和律师Byrial Bjørst对丹麦新假日法的解释。
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