丹麦一份新报告显示，新的产假规定将婴儿分为A组和B组
受新规定约束的父亲中，有3/4已经或预计将休完全部11周的专属产假。
这是首次展现了修改后的产假规定对父母在家庭扩展后几个月内平衡产假和工作生活方式的影响。
由Mødrehjælpen支持的Egmontfonden进行的一项由Megafon为其完成的调查显示，有3/4的父亲休完了专属的11周产假。
而Mødrehjælpen表示，总体上这是“非常好的”，但也附带了一个“但”。
Mødrehjælpen的健康顾问Ninna Thomsen表示：“负面影响是，我们可能会出现A组和B组，因为存在一种社会偏见。并非所有的父亲和家庭都有能力休产假，这让问题变得复杂，但我们正在努力争取从学校中清除这一现象。”
学历水平起作用
在2022年3月，由于2019年的一项欧盟指令要求所有成员国为每个父母至少提供9周的专属产假，丹麦国会的广泛多数通过了一项产假规定的修改。
根据新规定，这意味着父母双方都有11周的专属产假，对方无法使用其中的部分。在修改之前，父亲有2周的专属产假，而母亲有14周。
根据这项由2500多位新父亲参与的新调查，他们在孩子出生的第一年平均使用了97天的产假，几乎相当于14周，比2021年增加了66天。
在报告中，那些没有使用全部11周专属产假的父亲被问及原因。一半的人回答是由于经济原因。
根据Ninna Thomsen的说法，值得关注的是谁没有利用专属产假。
她表示：“那些不休产假的人包括受过短期教育的人和自雇者。”
因为82%的受过高等教育的父亲休完了全部11周专属产假，而只有59%的最高学历为小学的父亲休完了全部11周专属产假。
她认为，新产假规定中所谓的“社会偏见”应该引起政治家和劳资双方的深思。
Ninna Thomsen表示：“这意味着B组没有同样的机会去优先考虑父亲休产假。这导致孩子更早地进入托儿所或日托中心。”
可能对儿童和保育员产生影响
丹麦托儿员工工会BUPL进行的另一项新调查显示，自新规定实施以来，机构领导认为儿童在更小年纪入园。
57%的受访者回答说，儿童年纪在年轻化。虽然BUPL没有具体的数字，但34%的领导回答说，他们看到了更多年龄在六到八个月之间的婴儿。
BUPL主席Elisa Rimpler表示，这意味着托儿员可能会面临额外的压力。
她告诉TV 2：“这非常重要。当孩子还很小的时候，这需要托儿员付出更多的努力。”
半岁或八个月大的婴儿需要更多与成年人的一对一接触，而且还需要投入更多的精力来照顾更多的午睡和饮食。
哥本哈根大学的心理学家兼博士后研究员Katrine Isabella Wendelboe告诉Ritzau，关于婴儿早期入托可能对其产生何种影响目前没有太多研究。
但她指出，六个月大的婴儿还没有开始说话，不能像大一些的儿童一样自如地与成年人交流。
她说：“这对成年人提出了更高的要求，他们需要更加亲近，并花时间了解婴儿的感受。”
最终，这可能会对托儿机构中的其他和年长的儿童产生影响，BUPL的Elisa Rimpler认为这会对丹麦的政治家提出一项建议。
她说：“如果一个托儿员必须把所有的时间都花在一个婴儿身上，那么其他年长的儿童就得自己活跃起来。所以当我们发现这种趋势时，应该释放更多的资源。” |
